アプレンティス ソフトウェア開発者
バンド 4 · ソフトウェア開発者 · 職務評価 276 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Apprentice developer
An apprentice developer attends certified training and develops skills on the job.
At this role level, you will:
- spend a substantial portion of time shadowing others
- work with other developers to write code and tests
- build your knowledge
- follow a test-driven approach
- write code that is automatically tested
責任
- 体系的な研修とペアワークを通じて、チームの言語、ツール、仕事の進め方を学ぶ。
- 密接な監督のもとで、小さく明確に定義されたコードを書き、テストする。
- 安全なコーディング、情報ガバナンス、臨床安全の手順に従う。
- スタンドアップ、計画、振り返りなど、チームの儀式に参加する。
- アプレンティスシップまたは同等の資格の取得に向けて取り組む。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | 認知 (1) | You can:
|
| Information security | 認知 (1) | You can:
|
| Modern development standards | 認知 (1) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | 実務 (2) | You can:
|
| Prototyping | 認知 (1) | You can:
|
| Service support | 認知 (1) | You can:
|
| User focus | 認知 (1) | You can:
|
| 保健・ケアサービスの理解 | 認知 (1) | できること:
|
| 臨床リスク管理 | 認知 (1) | できること:
|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 認知 (1) | できること:
|
一般的な資格と経験
- ソフトウェア開発のアプレンティスシップまたは同等のものに在籍している、または取得を目指している。
バンド 4 の概要
- 知識
- 担当領域の詳細な知識。通常は短期大学相当の学位、アプレンティスシップ、または同等の経験による。
- 自律性
- ガイドラインの範囲で働き、日々の問題の大半を解決し、助言を求められる上司がいる。
- 範囲
- 自分の業務と、定められたサービスまたはプロセス。
- リーダーシップ
- 小さなチームを監督したり、他の人の仕事を調整したりすることがある。
- アカウンタビリティ
- 定められたサービスまたはプロセスの提供。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 3 | 配慮や説得を要する定型的な情報、複雑または機微な情報、または集団への簡単な研修を行う。 | 21 |
| 知識、研修、経験 | 4 | 大半が非定型の、中級レベルの理論を要するさまざまな手順(たとえば短期大学相当の学位または同等の経験)。 | 88 |
| 分析と判断のスキル | 3 | 分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。 | 27 |
| 計画と組織化のスキル | 2 | 単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。 | 15 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 1 | 他の人が定めた方針に従う。変更に意見を述べることがある。 | 5 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
| 人に対する責任 | 1 | 新しい同僚や経験の浅い同僚に、自分の作業の進め方を示す。 | 5 |
| 情報資源に対する責任 | 4 | 他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。 | 24 |
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
| 行動の自由度 | 2 | 標準的な手順と先例に従い、たいてい相談できる人がいる。仕事が確認されることがある。 | 12 |
| 身体的負荷 | 2 | 制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。 | 7 |
| 精神的負荷 | 3 | 予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。 | 12 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 4: 271 から 325) | 276 | ||
知識は、仕事ができるだけの研修が終わった時点で職務が必要とするレベルで評価している。情報資源は、他の人が設計したシステムでの作業を反映している。
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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