セキュリティ運用アナリスト
バンド 6 · セキュリティオペレーションアナリスト · 職務評価 440 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
セキュリティ運用アナリストは、セキュリティインシデントを調査して封じ込め、検知ルールを書き、組織のセキュリティ監視を改善する。
責任
- システムオーナーや臨床サービスと協力して、セキュリティインシデントを調査し、その範囲を割り出し、封じ込める。
- 検知ルールを書いて調整し、医療に対する現在の脅威にもとづいて脅威ハンティングを行う。
- 患者記録への不適切なアクセスを監視し、ケースを情報ガバナンスに引き継ぐ。
- 臨床サービスや医療機器への影響を含め、脆弱性をリスクで評価する。
- インシデントの後に、ランブックとツールを改善する。
- 時間外のセキュリティインシデントに備えて、待機当番に加わる。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| セキュリティ運用 | 実践者 (3) | できること:
|
| 脆弱性管理 | 実務 (2) | できること:
|
| アイデンティティとアクセスの管理 | 実務 (2) | できること:
|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 実務 (2) | できること:
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| 保健・ケアサービスの理解 | 実務 (2) | できること:
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| 組織のリスクマネジメント | 認知 (1) | できること:
|
| Cyber incident management | 実務 (2) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Information security | 実務 (2) | You can:
|
| Security technology | 実務 (2) | You can:
|
一般的な資格と経験
- コンピューティングまたはサイバーセキュリティの学位、関連するセキュリティ認定、または同等の経験。
- セキュリティ監視またはインシデント対応の経験。
バンド 6 の概要
- 知識
- さまざまな手順にわたる専門知識。追加の研修や経験によって培われる。
- 自律性
- 自立して働き、自分の領域の方針を解釈し、複雑な問題では助言を求める。
- 範囲
- プロダクト、サービス、またはワークストリーム。
- リーダーシップ
- 小さなチームを率いたり、同僚をメンターしたりすることがある。
- アカウンタビリティ
- 自分のワークストリームの成果と、提供した助言の質。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
| 知識、研修、経験 | 6 | 専門分野の全範囲にわたる専門知識(大学院ディプロマレベルまたは同等)。 | 156 |
| 分析と判断のスキル | 4 | 分析、解釈、選択肢の比較を要する、複雑な事実や状況についての判断。 | 42 |
| 計画と組織化のスキル | 3 | 複数の複雑な活動を計画し、必要に応じて計画を調整する。 | 27 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 3 | 自分の領域の方針を実行し、他の領域に影響する変更を提案する。 | 21 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 2 | 現金や貴重品を扱う、他の人が使う機器を管理する、在庫を管理する、または少額の支払いを承認する。 | 12 |
| 人に対する責任 | 2 | 職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。 | 12 |
| 情報資源に対する責任 | 4 | 他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。 | 24 |
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
| 行動の自由度 | 4 | 成果は定められているが、広い方針の範囲で、達成の方法は担当者が決める。 | 32 |
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
| 精神的負荷 | 4 | 長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。 | 18 |
| 感情的負荷 | 2 | つらい状況にときどきさらされる、または間接的に頻繁にさらされる。 | 11 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 6: 396 から 465) | 440 | ||
精神的負荷は、待機当番を含め、調査の間に長時間集中することが頻繁にあることを反映している。感情的負荷は、患者記録のつらい内容や、稼働中のインシデントのプレッシャーに間接的に触れることが頻繁にあることを反映している。
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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