情報ガバナンス責任者

バンド 8a · 情報ガバナンス担当者 · 職務評価 560 ポイント

このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。

組織の情報ガバナンスを率い、その方針と戦略を定め、情報リスクとコンプライアンスについてシニアリーダーに助言する。

責任

組織の情報ガバナンスの戦略、方針、枠組みを定める。
情報ガバナンスと記録のサービスを率い、その職員を育成する。
情報リスクの経営責任者、取締役会、その委員会に、情報リスクとコンプライアンスについて助言する。
複雑な開示、共有、侵害通知の問題について、最終的な判断を下す。
規制当局、監査人、パートナー組織に対して、組織を代表する。
新しいデジタルサービス、データ利用、AI が、最初からプライバシーと透明性を考慮して設計されるようにする。

スキル

スキル	期待されるレベル	このレベルの意味
情報ガバナンスとデータ保護このリファレンス	エキスパート (4)	できること: 情報ガバナンスの方針と戦略を定める情報リスクとコンプライアンスについて、取締役会に助言する規制当局やパートナーに対して組織を代表する
情報ガバナンスの保証と監査このリファレンス	エキスパート (4)	できること: 組織の情報ガバナンス保証の枠組みを所有する保証とコンプライアンスの状況を、取締役会とその委員会に報告するリスクに基づいて改善の優先順位を定める
秘密保持と情報共有このリファレンス	エキスパート (4)	できること: 組織の秘密保持に関するシニアアドバイザーを務める最も難しい開示の判断を解決するパートナーと情報を共有するための枠組みを定める
データ保護影響評価このリファレンス	実践者 (3)	できること: 複雑なシステムのデータ保護影響評価をレビューし、助言するリスクが許容できるかを判断し、管理策を勧告する高いリスクを、シニアリーダーや規制当局のレビューにいつエスカレーションするかを決める
診療記録の管理このリファレンス	実践者 (3)	できること: 記録サービスとその手順を管理する記録の管理を監査し、職員を研修する
組織のリスクマネジメントこのリファレンス	実践者 (3)	できること: ディレクトレートまたはプログラムのリスクプロセスを運営するリスクをリスク選好に照らして評価し、エスカレーションするリスクを委員会に報告する
ピープルマネジメントこのリファレンス	実践者 (3)	できること: 目標を設定し、評価を行いながら、チームをライン管理する心身の健康を支え、勤怠、実績、行為を管理するチームの育成と後継者計画を立てる
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	エキスパート (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	実践者 (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

一般的な資格と経験

データ保護または情報ガバナンスの認められた専門資格、または同等の経験。
医療またはケアで情報ガバナンスを率いた豊富な経験。

バンド 8a の概要

知識: ある分野とそのマネジメントに関する専門的な知識。
自律性: サービスのために組織の方針を解釈し、チームの方向性を定める。
範囲: サービス領域、または組織全体にわたる分野。
リーダーシップ: チームを管理する、またはライン管理なしで分野を率いる。
アカウンタビリティ: サービス領域、その職員、その予算。

職務評価(例示)

要素	レベル	レベルの要約	ポイント
コミュニケーションと関係構築のスキル	5	高度な説得と交渉を要する非常に複雑または議論を呼ぶ情報を伝える、大人数に発表する、または受け入れに大きな障壁がある状況で伝える。	45
知識、研修、経験	7	専門分野の全範囲にわたる高度に発達した専門知識(修士レベルまたは同等)。	196
分析と判断のスキル	5	分析、解釈、選択肢の比較を要する、非常に複雑な事実や状況についての判断。	60
計画と組織化のスキル	4	幅広い複雑な活動や戦略を計画し、必要に応じて調整する。	42
身体的スキル	2	標準的なキーボード操作や運転など、練習で身につくスキル。	15
患者・利用者のケアに対する責任	1	偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。	4
方針とサービス開発に対する責任	4	方針を実行し、あるサービスまたは複数の領域の方針やサービスを開発する。	32
財務・物的資源に対する責任	3	支払いを承認する、一部の資産や物品を購入する、委任された予算を監視または保有する、または資産を維持する。	21
人に対する責任	3	職員のグループを日々管理する、中核的または専門的な研修を教える、または中核的な人事の助言を行う。	21
情報資源に対する責任	5	大規模な情報システムを設計・開発する、または主な職務として複数のサービスの情報システムを運用する。	34
研究開発に対する責任	2	職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。	12
行動の自由度	5	一般的な方針の範囲で働き、多くの場合、その解釈を自分で決める。	45
身体的負荷	1	座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。	3
精神的負荷	3	予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。	12
感情的負荷	2	つらい状況にときどきさらされる、または間接的に頻繁にさらされる。	11
労働条件	2	不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。	7
合計(バンド 8a: 540 から 584)			560