人員情報と人事システム
人事・人員のシステムとデータを管理し、離職、欠勤、欠員、多様性、賃金格差の分析など、人員データを報告と洞察に変える。
レベル
- 1. 認知
できること:
- 人事システムに人員データを正確に入力する
- 人員データが正確で、秘密を守る必要がある理由を説明する
- 2. 実務
できること:
- 標準の人員報告を実行し、誤りを確認する
- 人員に関する定型的な情報請求に答える
- 3. 実践者
できること:
- 人員データを分析して傾向を見つけ、管理者に説明する
- 人員の指標のためのダッシュボードと報告書を設計する
- 賃金格差分析など、法定および平等に関する報告を作成する
- 4. エキスパート
できること:
- 組織の人員情報の戦略とデータ基準を定める
- 人事システムの選定と開発を主導する
- 人員に関する洞察を使って、取締役会の意思決定に情報を提供する
最も近い ESCO スキル
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
このスキルを期待するロールのレベル
| ロールのレベル | ロール | バンド | 期待されるレベル |
|---|---|---|---|
| 人事アシスタント | 人事担当者 | 3 | 認知 |
| 人事担当職員 | 人事担当者 | 4 | 実務 |
| 人事アドバイザー | 人事担当者 | 5 | 実務 |
| シニア 人事アドバイザー | 人事担当者 | 6 | 実務 |
| 人事部長 | 人事責任者 | 8c | 実践者 |
| 学習・育成コーディネーター | 学習・能力開発スペシャリスト | 4 | 実務 |
| 学習・育成担当職員 | 学習・能力開発スペシャリスト | 5 | 実務 |
| 学習・育成スペシャリスト | 学習・能力開発スペシャリスト | 6 | 実務 |
| 採用アシスタント | 採用担当者 | 3 | 認知 |
| 採用担当職員 | 採用担当者 | 4 | 実務 |
| デジタル人材パートナー | 採用担当者 | 5 | 実務 |
| 採用マネージャー | 採用担当者 | 6 | 実践者 |