Eldri persónuverndarfulltrúi

Launaflokkur 8c · Persónuverndarfulltrúi · 644 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Persónuverndarfulltrúi stórrar stofnunar eða hóps stofnana sem deila persónuverndarfulltrúa, sem stýrir persónuverndarsviðinu og setur staðla þess.

Ábyrgð

Vera lögbundinn persónuverndarfulltrúi stórrar stofnunar eða hóps umönnunarstofnana.
Stýra persónuverndarsviðinu, starfsfólki þess og vinnuáætlun.
Móta persónuverndarramma og staðla þvert á stofnunina eða hópinn.
Veita lokaráðgjöf um vinnslu með mestu áhættuna, svo sem umfangsmikla gagnatengingu og gervigreind.
Stýra samskiptum við eftirlitsaðila, samstarfsaðila og sjúklinga- og almenningshópa um notkun gagna.
Skila skýrslu til stjórnar um persónuverndaráhættu, fylgni og traust almennings.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu og áætlun í upplýsingastjórnun ráðlagt stjórn um upplýsingaáhættu og fylgni verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart eftirlitsaðilum og samstarfsaðilum
PersónuverndarmatÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað persónuverndarmatsferli og staðla stofnunarinnar gefið lokaráðgjöf um vinnslu með mestu áhættuna, svo sem umfangsmikla gagnamiðlun eða gervigreind haft samráð við eftirlitsaðila þar sem lög krefjast þess
Fullvissa og úttektir í upplýsingastjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: borið ábyrgð á fullvissuramma stofnunarinnar í upplýsingastjórnun skilað skýrslu um fullvissu og fylgni til stjórnar og nefnda hennar sett umbótaforgangsröðun út frá áhættu
Trúnaður og upplýsingamiðlunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: verið æðsti ráðgjafi stofnunarinnar um trúnað leyst erfiðustu ákvarðanir um afhjúpun mótað ramma um miðlun upplýsinga til samstarfsaðila
Stjórnarhættir fyrirtækja og fylgniÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt stjórnarháttahring fyrir stjórnir og nefndir yfirfarið stefnur og ráðlagt um fylgni
Áhættustýring stofnunarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt áhættuferlinu fyrir svið eða áætlun metið áhættu gegn áhættuvilja og vísað henni upp á við skilað skýrslu um áhættu til nefnda
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í persónuvernd, eða sambærileg reynsla.
Umfangsmikil reynsla sem persónuverndarfulltrúi í stórri eða flókinni stofnun.

Yfirlit yfir launaflokk 8c

Þekking: Sérfræðiþekking og víðtæk innsýn í stofnunina og geirann.
Sjálfstæði: Setur stefnu fyrir málaflokk; svarar til sviðsstjóra.
Umfang: Málaflokkur eða svið.
Forysta: Stýrir málaflokki gegnum mörg stjórnunarlög.
Ábyrgðarskylda: Árangur, starfsfólk og fjárhagsáætlun málaflokks.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	6	Gefur mjög flóknar, mjög umdeildar upplýsingar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis, með samskiptafærni á hæsta stigi.	60
Þekking, þjálfun og reynsla	7	Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).	196
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	5	Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina.	60
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	5	Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið.	45
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	3	Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum.	21
Ábyrgð á fólki	4	Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu.	32
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	6	Stýrir og þróar upplýsingakerfi þvert á stofnunina sem megintilgang starfsins.	46
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	6	Þýðir almenna stefnu og áherslur í markmið og viðmið.	60
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8c: 630 til 674)			644

Upplýsingaauðlindir eru metnar á stigi 6 því starfið hefur umsjón með því hvernig persónuupplýsingar eru unnar þvert á alla stofnunina eða hópinn.