Leiðtogi upplýsingastjórnunar

Launaflokkur 6 · Fulltrúi upplýsingastjórnunar · 434 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Veitir sviði eða áætlun sérfræðiráðgjöf í upplýsingastjórnun og stýrir persónuverndarmati og flóknum málum.

Ábyrgð

Ráðleggja vöruteymum og þjónustu um lagalegan grundvöll, samþykki, trúnað og varðveislu.
Fara yfir persónuverndarmat fyrir flókin kerfi og leggja til stýringar.
Afgreiða flóknar eða umdeildar beiðnir um upplýsingarétt og innri yfirferðir.
Rannsaka alvarleg gagnabrot og leggja til hvort tilkynna eigi eftirlitsaðilum.
Fara yfir upplýsingamiðlunarsamninga við samstarfsstofnanir.
Hafa umsjón með og leiðbeina fulltrúum upplýsingastjórnunar.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt persónuverndarmati og upplýsingamiðlunarsamningum ráðlagt teymum um lagalegan grundvöll, samþykki, trúnað og varðveislu rannsakað atvik og lagt til úrbætur
PersónuverndarmatÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: yfirfarið og ráðlagt um persónuverndarmat fyrir flókin kerfi metið hvort áhætta sé ásættanleg og lagt til stýringar ákveðið hvenær á að vísa mikilli áhættu upp á við til yfirferðar æðri stjórnenda eða eftirlitsaðila
Beiðnir um upplýsingaréttÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: afgreitt flóknar eða viðkvæmar beiðnir, þar á meðal þær sem varða þriðju aðila beitt undanþágum og ákveðið hvað á að halda eftir, með skýrum rökum stýrt innri yfirferðum og kvörtunum vegna svara
Atvikastjórnun í upplýsingastjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: rannsakað alvarleg atvik og fundið rót þeirra ákveðið, með eldra samstarfsfólki, hvort tilkynna eigi eftirlitsaðilum og þeim sem verða fyrir áhrifum miðlað lærdómi og fylgst með umbótum
Trúnaður og upplýsingamiðlunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: ráðlagt um flóknar trúnaðarspurningar, svo sem miðlun án samþykkis vegna almannahagsmuna yfirfarið upplýsingamiðlunarsamninga við samstarfsstofnanir beitt reglum um samþykki og andmæli sjúklinga á gagnaflæði
Fullvissa og úttektir í upplýsingastjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: safnað og skipulagt gögn fyrir árlegt sjálfsmat framkvæmt einfaldar úttektir, svo sem úttektir á aðgangi eða skjalahaldi fylgst með umbótaaðgerðum
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í persónuvernd eða upplýsingastjórnun, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af ráðgjöf um persónuvernd í heilbrigðis- eða velferðarumhverfi.

Yfirlit yfir launaflokk 6

Þekking: Sérhæfð þekking á ýmsu verklagi, byggð á frekara námi eða reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur sjálfstætt; þýðir stefnu fyrir eigið svið; leitar ráða í flóknum málum.
Umfang: Ein vara, þjónusta eða vinnuflæði.
Forysta: Getur stýrt litlu teymi eða leiðbeint samstarfsfólki.
Ábyrgðarskylda: Niðurstöður eigin vinnuflæðis og gæði ráðgjafar sem er veitt.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	6	Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt).	156
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	3	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið.	21
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	2	Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum.	12
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	4	Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.	32
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 6: 396 til 465)			434