Skipulagsþróun
Að bæta hvernig stofnunin starfar með menningu, forystu, þátttöku, skilvirkni teyma og vellíðunaraðgerðum byggðum á gögnum.
Stig
- 1. Vitund
Þú getur:
- útskýrt hvernig menning, forysta og þátttaka hafa áhrif á starfsfólk og umönnun sjúklinga
- aðstoðað við að stýra starfsmannakönnunum og hlustunarviðburðum
- 2. Starfshæf
Þú getur:
- stýrt teymisfundum og vinnustofum með stöðluðum verkfærum
- greint niðurstöður starfsmannakönnunar fyrir teymi og lagt til aðgerðir
- 3. Reynd
Þú getur:
- greint skipulagsvandamál og hannað aðgerðir til að takast á við þau
- stýrt teymisþróun, forystuþróun og þátttökuáætlunum
- metið áhrif aðgerða með gögnum
- 4. Sérfræðingur
Þú getur:
- mótað skipulagsþróunarstefnu og menningaráætlun
- leiðbeint framkvæmdastjórum og stýrt umfangsmikilli menningarbreytingu
- tengt menningar- og þátttökumælikvarða við gæði umönnunar og frammistöðu
Næsta færni í ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni
| Hlutverkastig | Hlutverk | Launaflokkur | Væntanlegt stig |
|---|---|---|---|
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 8a | Reynd |
| Yfirmaður mannauðsráðgjafar | Mannauðsráðgjafi | 8b | Reynd |
| Aðstoðarmannauðsstjóri | Mannauðsstjóri | 8d | Sérfræðingur |
| Mannauðsstjóri | Mannauðsstjóri | 9 | Sérfræðingur |
| Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | 6 | Starfshæf |
| Yfirmaður fræðslu | Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | 8a | Reynd |