Eldri verkfræðingur í notendatölvuumhverfi
Launaflokkur 6 · Verkfræðingur í notendatölvuumhverfi · 441 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Senior end user computing engineer
A senior end user computing engineer is responsible for managing the team but also gets involved in solving technical problems.
At this role level, you will:
- manage, co-ordinate and prioritise tasks to resolve technical incidents as quickly as possible
- work closely with infrastructure, capacity managers and availability managers to fix technical problems and identify and escalate repeat issues to the lead end user computing engineer, the incident or problem manager and software developers
Ábyrgð
- Stýra teymi verkfræðinga dag frá degi og forgangsraða vinnu eftir áhrifum á umönnun sjúklinga og starfsfólk.
- Skipuleggja og stýra útsetningu og endurnýjun tækja fyrir deildir, stofur og samfélagsteymi, með sem minnstri röskun á umönnun.
- Prófa tækjasmíðar og uppfærslur með klínískum hugbúnaði og jaðartækjum áður en þær eru settar út.
- Tryggja að tæki uppfylli öryggisstaðla, þar á meðal uppfærslustig, dulkóðun og endapunktavernd.
- Styðja gangsetningar klínískra kerfa með göngu um deildir og hröðum tækjalagfæringum.
- Vinna með innviða-, hugbúnaðar- og öryggisteymum að því að laga flóknar og endurteknar bilanir.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | Starfshæf (2) | You can:
|
| Change management | Starfshæf (2) | You can:
|
| Continual service improvement | Starfshæf (2) | You can:
|
| Incident management | Starfshæf (2) | You can:
|
| IT service reporting | Starfshæf (2) | You can:
|
| Ownership and initiative | Starfshæf (2) | You can:
|
| Problem management | Starfshæf (2) | You can:
|
| Service focus | Starfshæf (2) | You can:
|
| Service management framework knowledge | Vitund (1) | You can:
|
| Technical specialism | Starfshæf (2) | You can:
|
| Technical understanding | Starfshæf (2) | You can:
|
| Testing | Starfshæf (2) | You can:
|
| User focus | Starfshæf (2) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Auðkenna- og aðgangsstjórnun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Veikleikastjórnun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Klínísk áhættustýring | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Öryggisrekstur | Vitund (1) | Þú getur:
|
| Mannauðsstjórnun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Mikil reynsla af stuðningi við og stjórnun notendatækja, á stigi sem jafngildir háskólagráðu.
Yfirlit yfir launaflokk 6
- Þekking
- Sérhæfð þekking á ýmsu verklagi, byggð á frekara námi eða reynslu.
- Sjálfstæði
- Vinnur sjálfstætt; þýðir stefnu fyrir eigið svið; leitar ráða í flóknum málum.
- Umfang
- Ein vara, þjónusta eða vinnuflæði.
- Forysta
- Getur stýrt litlu teymi eða leiðbeint samstarfsfólki.
- Ábyrgðarskylda
- Niðurstöður eigin vinnuflæðis og gæði ráðgjafar sem er veitt.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 4 | Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar. | 32 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 6 | Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt). | 156 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 4 | Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 42 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 3 | Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum. | 27 |
| Líkamleg færni | 3 | Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun. | 27 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 3 | Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið. | 21 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 2 | Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur. | 12 |
| Ábyrgð á fólki | 3 | Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum. | 21 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 4 | Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins. | 24 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 4 | Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu. | 32 |
| Líkamlegt erfiði | 2 | Situr eða stendur reglulega í þröngri stöðu, eða stöku sinnum létt til miðlungs erfiði. | 7 |
| Andlegt erfiði | 3 | Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting. | 12 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 6: 396 til 465) | 441 | ||
Ábyrgð á fólki endurspeglar daglega stjórnun teymis verkfræðinga; líkamlegt erfiði endurspeglar áframhaldandi vinnu á staðnum að nokkru leyti.
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 20 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.