Yfirmaður árangursgreiningar
Launaflokkur 8b · Árangursgreinandi · 589 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Head of performance analysis
The head of performance analysis leads the performance analysis community, acting as the point of contact between the community and the business.
At this role level, you will:
- remove blockers and act as an escalation point for important issues
- set the performance analysis strategy with input from lead and senior performance analysts
- be responsible for defining a framework for quality assurance within performance analysis
- champion performance analysis and performance analysts, working with colleagues across government and other Government Digital and Data communities and analytical professions
- manage the organisation’s performance analysis capability through business planning, development and recruitment
Ábyrgð
- Móta stefnu um mælingu á frammistöðu og ávinningi stafrænnar þjónustu stofnunarinnar.
- Skilgreina gæðatryggingarramma fyrir árangursgreiningu og árangursskýrslugjöf.
- Ráðleggja framkvæmdaleiðtogum um það sem árangursgögn sýna um stafræna þjónustu og niðurstöður sjúklinga.
- Vinna með öðrum greiningarstéttum, svo sem gagnagreiningu og gagnavísindum, að því að miðla aðferðum og gögnum.
- Skipuleggja getu árangursgreiningarsamfélagsins, þar á meðal ráðningar og þróun.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Analysis and insight | Reynd (3) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Performance measurement | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| User-centred analysis | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Sérfræðingur (4) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Gagnagæðastjórnun | Sérfræðingur (4) | Þú getur:
|
| Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysi | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Mannauðsstjórnun | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Fjárhagsáætlunarstjórnun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Umfangsmikil reynsla af forystu árangursgreiningar þvert á stofnun.
Yfirlit yfir launaflokk 8b
- Þekking
- Sérfræðiþekking á mörgum fagsviðum eða stórri þjónustu.
- Sjálfstæði
- Mótar stefnu og áherslur fyrir stórt svið.
- Umfang
- Margar þjónustur eða teymi, eða fagsvið á æðsta stigi.
- Forysta
- Stýrir stjórnendum, eða er æðsta vald á fagsviði.
- Ábyrgðarskylda
- Margar þjónustur, starfsfólk þeirra og fjárhagsáætlanir.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 5 | Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis. | 45 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 7 | Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt). | 196 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 5 | Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 60 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 5 | Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina. | 60 |
| Líkamleg færni | 2 | Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur. | 15 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 4 | Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið. | 32 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 3 | Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum. | 21 |
| Ábyrgð á fólki | 4 | Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu. | 32 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 5 | Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins. | 34 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 5 | Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð. | 45 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 4 | Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting. | 18 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 8b: 585 til 629) | 589 | ||
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 14 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.