Eldri árangursgreinandi
Launaflokkur 7 · Árangursgreinandi · 480 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Senior performance analyst
A senior performance analyst looks to delegate, automate or upskill others in analysis where possible and appropriate, provide leadership within their team and proactively use analysis to improve services.
At this role level, you will:
- potentially manage one or more performance analysts
- be proficient in a wide range of tools
- ensure the team is equipped with the required skills according to the strategy set out by the head of performance analysis
- be skilled and experienced at carrying out the day-to-day activities of a performance analyst, including setting up performance measurement frameworks
- carry out increasingly complex analysis, working with other teams where necessary
- actively contribute to the performance analysis community within your department or organisation, while forging links with other analytical disciplines
As a 'technical specialist senior performance analyst', you would look to develop tools and techniques to aid others in analysis. You would be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and for how data and analysis are used.
Ábyrgð
- Stýra árangursmælingum fyrir hóp þjónustu eða stóra áætlun, svo sem stafrænar göngudeildir eða rafræna forgangsflokkun.
- Hanna ávinningsmælikvarða með klínískum leiðtogum, fjármálaleiðtogum og rekstrarleiðtogum og fylgjast með þeim í gegnum afhendingu.
- Velja og stilla greiningartól sem uppfylla kröfur um upplýsingastjórnun og öryggi.
- Kynna árangursgögn fyrir áætlunarstjórnum og æðri leiðtogum.
- Leiðbeina greinendum og vera línustjóri eins eða fleiri árangursgreinenda.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Analysis and insight | Reynd (3) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | Reynd (3) | You can:
|
| Performance measurement | Reynd (3) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | Reynd (3) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | Reynd (3) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | Reynd (3) | You can:
|
| User-centred analysis | Reynd (3) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | Reynd (3) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Gagnagæðastjórnun | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Gervinafnavæðing og afhjúpunarstýring | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysi | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Mikil reynsla af árangursgreiningu fyrir stafræna þjónustu, á stigi sem jafngildir meistaragráðu.
Yfirlit yfir launaflokk 7
- Þekking
- Mjög þróuð sérhæfð þekking, yfirleitt á meistarastigi eða sambærileg reynsla.
- Sjálfstæði
- Vinnur innan stefnu stofnunarinnar; ákveður hvernig árangri er náð; er sérfræðingurinn sem aðrir leita til.
- Umfang
- Margar vörur eða þjónustur, eða sérhæft hlutverk.
- Forysta
- Stýrir teymi eða faglegu sviði.
- Ábyrgðarskylda
- Afhending þjónustu eða sérhæfðs hlutverks, og fjárhagsáætlunar þess ef hún er í umsjá.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 5 | Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis. | 45 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 7 | Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt). | 196 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 4 | Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 42 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 3 | Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum. | 27 |
| Líkamleg færni | 3 | Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun. | 27 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 3 | Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið. | 21 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 1 | Ber persónulega ábyrgð á búnaði og auðlindum sem notuð eru í eigin vinnu. | 5 |
| Ábyrgð á fólki | 2 | Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum. | 12 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 4 | Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins. | 24 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 4 | Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu. | 32 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 4 | Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting. | 18 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 7: 466 til 539) | 480 | ||
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 13 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.