कार्मिक प्रमुख
कार्मिक प्रमुख और कार्मिक नेतृत्व टीम संगठन की कार्मिक रणनीति तय करते हैं और उसके मानव संसाधन, भर्ती, अधिगम, संगठनात्मक विकास और कार्यबल कार्यों का नेतृत्व करते हैं। वे संस्कृति, कार्यबल और रोज़गार जोखिम पर बोर्ड को सलाह देते हैं, और सुनिश्चित करते हैं कि संगठन सुरक्षित डिजिटल स्वास्थ्य सेवाएँ देने के लिए आवश्यक लोगों को आकर्षित कर सके, विकसित कर सके और बनाए रख सके।
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
- परिवार
- मानव संसाधन
- UK GDaD PCF भूमिका
- कोई नहीं: यह संदर्भ इस भूमिका को परिभाषित करता है
- ESCO व्यवसाय
- human resources manager (ISCO-08 1212)
- GitHub पर
- भूमिका दस्तावेज़ · भूमिका डेटा
स्तर
| बैंड | भूमिका स्तर | UK GDaD PCF स्तर | सिविल सेवा ग्रेड | कार्य मूल्यांकन अंक |
|---|---|---|---|---|
| 8c | मानव संसाधन प्रमुख | — | — | 637 |
| 8d | उप कार्मिक निदेशक | — | — | 681 |
| 9 | कार्मिक निदेशक | — | — | 739 |
किसी डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन में
- संगठन दुर्लभ डिजिटल, डेटा और तकनीकी प्रतिभा के लिए अन्य क्षेत्रों से प्रतिस्पर्धा करता है, इसलिए कार्मिक प्रमुख वेतन नियमों और कार्य मूल्यांकन को लचीले कार्य, करियर मार्गों और मज़बूत उद्देश्य के साथ संतुलित करते हैं।
- चौबीसों घंटे चलने वाली सेवाएँ सुरक्षित स्टाफ़िंग, टिकाऊ रोटा और कर्मचारी कल्याण पर निर्भर हैं, जिनकी निगरानी और सुधार की बोर्ड कार्मिक प्रमुखों से अपेक्षा करता है।
- संस्कृति रोगी सुरक्षा को प्रभावित करती है, इसलिए कार्मिक प्रमुख कर्मचारी अनुभव, खुलकर बोलने और समावेशन को देखभाल की गुणवत्ता से जोड़ते हैं।
- कार्यबल योजनाएँ पूरी स्वास्थ्य और देखभाल प्रणाली के साझेदारों के साथ बनती हैं, और सेवाओं के बदलने पर कर्मचारी संगठनों के बीच जा सकते हैं।
- कार्य मूल्यांकन वाले बैंड-आधारित वेतन का अर्थ है कि नई और बदलती डिजिटल भूमिकाओं का एकरूपता से मूल्यांकन होना चाहिए, और वेतन निर्णयों को समान वेतन की जाँच में टिकना चाहिए।
ESCO व्यवसाय और कौशल
ESCO हर व्यवसाय के लिए वे कौशल और ज्ञान सूचीबद्ध करता है जिनकी नियोक्ताओं को आमतौर पर आवश्यकता होती है (अनिवार्य) या हो सकती है (वैकल्पिक)। विकास संबंधी बातचीत के लिए इन्हें जाँच-सूची के रूप में उपयोग करें।
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
अनिवार्य कौशल और ज्ञान (36)
कौशल और दक्षताएँ
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
ज्ञान
वैकल्पिक कौशल और ज्ञान (48)
कौशल और दक्षताएँ
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
ज्ञान
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.