संगठनात्मक विकास

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• समझाना कि संस्कृति, नेतृत्व और सहभागिता कर्मचारियों और रोगी देखभाल को कैसे प्रभावित करते हैं
• कर्मचारी सर्वेक्षण और सुनवाई कार्यक्रम चलाने में मदद करना

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• मानक उपकरणों का उपयोग करके टीम सत्रों और कार्यशालाओं का संचालन करना
• किसी टीम के कर्मचारी सर्वेक्षण परिणामों का विश्लेषण करना और कार्रवाइयाँ सुझाना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• संगठनात्मक मुद्दों का निदान करना और उनके समाधान के लिए हस्तक्षेप डिज़ाइन करना
• टीम विकास, नेतृत्व विकास और सहभागिता कार्यक्रमों का नेतृत्व करना
• साक्ष्य का उपयोग करके हस्तक्षेपों के प्रभाव का मूल्यांकन करना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• संगठनात्मक विकास रणनीति और संस्कृति कार्यक्रम तय करना
• कार्यकारियों को कोचिंग देना और बड़े पैमाने पर सांस्कृतिक परिवर्तन का नेतृत्व करना
• संस्कृति और सहभागिता के मापों को देखभाल की गुणवत्ता और प्रदर्शन से जोड़ना

निकटतम ESCO कौशल

• shape corporate culture (निकट मेल)
• advise on organisational culture (निकट मेल)
• organisational learning (व्यापक मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर