प्रधान विधिक सलाहकार

बैंड 8b · विधिक सलाहकार · 601 कार्य मूल्यांकन अंक

इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।

प्रधान विधिक सलाहकार तकनीक और डेटा या सूचना क़ानून जैसे क़ानून के एक या अधिक क्षेत्रों में संगठन के प्रमुख विशेषज्ञ होते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण मामलों पर उसके विधिक कार्य का नेतृत्व करते हैं।

ज़िम्मेदारियाँ

संगठन के सबसे महत्वपूर्ण कार्यक्रमों, अनुबंधों और विवादों पर विधिक कार्य का नेतृत्व करना।
बड़े पैमाने के डेटा साझाकरण, AI, और संगठन के सॉफ़्टवेयर तथा डेटा के व्यावसायिक उपयोग जैसे नए और उच्च-जोखिम मामलों पर निर्णायक सलाह देना।
अपने विशेषज्ञ क्षेत्रों में संगठन की विधिक स्थितियाँ और मानक तय करना।
विधिक जोखिम पर निदेशकों और बोर्ड समितियों को सलाह देना।
विधिक मामलों पर नियामकों, साझेदारों और आपूर्तिकर्ताओं के समक्ष संगठन का प्रतिनिधित्व करना।
किसी विशेषज्ञ विधिक टीम का नेतृत्व करना और उसकी क्षमता विकसित करना।

कौशल

कौशल	अपेक्षित स्तर	इस स्तर का अर्थ
विधिक सलाहयह संदर्भ	विशेषज्ञ (4)	आप ये कर सकते हैं: संगठन के सबसे महत्वपूर्ण विधिक जोखिमों पर बोर्ड और कार्यकारी को सलाह देना नए, विवादास्पद या उच्च-मूल्य मामलों पर निर्णायक सलाह देना विधिक जोखिम के प्रति संगठन की सहनशीलता तय करना बाहरी सलाह सहित पूरे संगठन में विधिक सलाह की गुणवत्ता का आश्वासन देना
अनुबंध प्रारूपण और समीक्षायह संदर्भ	विशेषज्ञ (4)	आप ये कर सकते हैं: संगठन के अनुबंध मानक और जोखिम संबंधी रुख़ तय करना सबसे मूल्यवान या उच्च-जोखिम समझौतों पर बातचीत का नेतृत्व करना साझेदारी और संयुक्त उद्यम जैसी रणनीतिक वाणिज्यिक व्यवस्थाओं पर वरिष्ठ प्रमुखों को सलाह देना
सूचना और डेटा क़ानूनयह संदर्भ	विशेषज्ञ (4)	आप ये कर सकते हैं: स्वास्थ्य और देखभाल डेटा के उपयोग पर संगठन का विधिक रुख़ तय करना अनुसंधान, डेटा प्लेटफ़ॉर्म और AI जैसे डेटा के उच्च-जोखिम या नए उपयोगों का नेतृत्व करना सूचना क़ानून पर नियामकों के समक्ष संगठन का प्रतिनिधित्व करना
बौद्धिक संपदायह संदर्भ	अभ्यासकर्ता (3)	आप ये कर सकते हैं: कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं और साझेदारों द्वारा बनाए गए सॉफ़्टवेयर, डेटा और सामग्री के स्वामित्व पर सलाह देना संगठन के कोड को ओपन सोर्स के रूप में जारी करने सहित लाइसेंस और बौद्धिक संपदा शर्तों का प्रारूपण करना संगठन के डेटा और सॉफ़्टवेयर के वाणिज्यिक उपयोग और लाभ साझा करने पर सलाह देना
सार्वजनिक ख़रीद क़ानूनयह संदर्भ	अभ्यासकर्ता (3)	आप ये कर सकते हैं: फ़्रेमवर्क, प्रत्यक्ष प्रदान और प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं सहित बाज़ार के मार्गों पर सलाह देना मूल्यांकन, प्रदान निर्णयों और प्रदान के बाद अनुबंधों में परिवर्तनों पर सलाह देना आपूर्तिकर्ताओं की चुनौतियों और शिकायतों का उत्तर देना साझेदारियों में सब्सिडी नियंत्रण और प्रतिस्पर्धा जोखिमों पर सलाह देना
मुक़दमेबाज़ी और विवाद समाधानयह संदर्भ	अभ्यासकर्ता (3)	आप ये कर सकते हैं: पहली सूचना से लेकर समझौते या सुनवाई तक विवादों और दावों के कई मामलों का प्रबंधन करना दावों की योग्यता और मूल्य का आकलन करना और रणनीति सुझाना समझौतों पर बातचीत करना और वैकल्पिक विवाद समाधान का उपयोग करना सुनिश्चित करना कि दावों से मिली सीख सुरक्षा, अनुबंध और सेवा सुधारों में शामिल हो
स्वास्थ्य और देखभाल क़ानूनयह संदर्भ	अभ्यासकर्ता (3)	आप ये कर सकते हैं: संगठन की शक्तियों और कर्तव्यों पर सलाह देना, जिसमें यह भी शामिल है कि वह कब कोई सेवा दे या उसका कमीशन कर सकता है चिकित्सा उपकरण के रूप में सॉफ़्टवेयर जैसे डिजिटल स्वास्थ्य उत्पादों के विनियमन पर सलाह देना डिजिटल सेवाओं से जुड़े दावों पर क्लिनिकल लापरवाही योजनाओं और बाहरी वकीलों से संपर्क करना डिजिटल सेवाओं में सहमति, क्षमता और रोगी अधिकारों पर सलाह देना
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
लोगों का प्रबंधनयह संदर्भ	अभ्यासकर्ता (3)	आप ये कर सकते हैं: किसी टीम का लाइन प्रबंधन करना, उद्देश्य तय करना और मूल्यांकन करना कल्याण का समर्थन करना और उपस्थिति, प्रदर्शन तथा आचरण का प्रबंधन करना टीम के विकास और उत्तराधिकार की योजना बनाना

सामान्य योग्यताएँ और अनुभव

योग्यता के बाद व्यापक अनुभव और किसी विशेषज्ञता में मान्यता प्राप्त विशेषज्ञता के साथ अभ्यास के लिए प्रवेशित योग्य वकील।

बैंड 8b की रूपरेखा

ज्ञान: कई विधाओं या एक बड़ी सेवा का विशेषज्ञ ज्ञान।
स्वायत्तता: एक बड़े क्षेत्र के लिए नीति और रणनीति को आकार देता है।
दायरा: कई सेवाएँ या टीमें, या प्रधान स्तर की एक विधा।
नेतृत्व: प्रबंधकों का प्रबंधन करता है, या किसी विधा में प्रधान प्राधिकारी होता है।
जवाबदेही: कई सेवाएँ, उनके कर्मचारी और उनके बजट।

कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)

कारक	स्तर	स्तर सारांश	अंक
संचार और संबंध कौशल	5	अत्यधिक जटिल या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें विकसित समझाने और बातचीत के कौशल चाहिए, बड़े समूहों के सामने प्रस्तुति देता है, या स्वीकार्यता में बड़ी बाधाओं के बीच संवाद करता है।	45
ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव	8	उन्नत ज्ञान (डॉक्टरेट के साथ अतिरिक्त प्रशिक्षण या समकक्ष), या लंबी अवधि में विकसित एक से अधिक विधाओं का विशेषज्ञ ज्ञान।	240
विश्लेषण और निर्णय कौशल	5	ऐसे अत्यधिक जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए।	60
योजना और संगठन कौशल	4	जटिल गतिविधियों या रणनीतियों की व्यापक श्रृंखला की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार उन्हें बदलता है।	42
शारीरिक कौशल	2	अभ्यास से प्राप्त कौशल, जैसे सामान्य कीबोर्ड उपयोग या वाहन चलाना।	15
रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी	1	आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है।	4
नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी	4	नीति लागू करता है और किसी सेवा या कई क्षेत्रों के लिए नीति या सेवाएँ विकसित करता है।	32
वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी	2	नकद या मूल्यवान वस्तुएँ संभालता है, दूसरों द्वारा प्रयुक्त उपकरणों की देखभाल करता है, स्टॉक नियंत्रित करता है, या छोटे भुगतान स्वीकृत करता है।	12
लोगों की ज़िम्मेदारी	3	कर्मचारियों के एक समूह का दैनिक प्रबंधन करता है, मुख्य या विशेषज्ञ प्रशिक्षण देता है, या मुख्य मानव संसाधन सलाह देता है।	21
सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी	5	प्रमुख सूचना प्रणालियाँ डिज़ाइन और विकसित करता है, या मुख्य कर्तव्य के रूप में कई सेवाओं की सूचना प्रणालियाँ चलाता है।	34
अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी	2	काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है।	12
कार्य करने की स्वतंत्रता	5	सामान्य नीतियों के भीतर काम करता है, और अधिकांश मामलों में तय करता है कि उनकी व्याख्या कैसे करनी है।	45
शारीरिक प्रयास	1	बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ।	3
मानसिक प्रयास	4	अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता।	18
भावनात्मक प्रयास	2	कष्टदायक परिस्थितियों से कभी-कभी संपर्क, या अक्सर अप्रत्यक्ष संपर्क।	11
कार्य परिस्थितियाँ	2	कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग।	7
कुल (बैंड 8b: 585 से 629)			601

ज्ञान स्तर 8 पर है क्योंकि इस पद को लंबे समय में बना क़ानून और तकनीक का विशेषज्ञ विधिक ज्ञान चाहिए।