Responsable des tests
Bande 7 · Responsable des tests · 499 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Niveau du UK GDaD PCF : Test manager
A test manager works with a team to create appropriate test approaches and plans, considering environments, data, tools, resources, timelines, requirements and risk. They contribute to test strategies and identify opportunities for continuous improvement.
At this role level, you will:
- lead and support a team in testing activities
- determine and apply appropriate test types, techniques and standards to mitigate risk early
- manage, maintain and continuously improve test activities, ensuring compliance with regulatory and organisational standards
- identify and communicate risks
- oversee the reporting and recording of outcomes, including defects
- contribute to and agree testing standards, and enable others to follow them
Responsabilités
- Diriger la planification des tests d'un produit ou d'un programme, couvrant les environnements, les données, les outils, les ressources, les délais et le risque clinique.
- Planifier la recette utilisateur avec les responsables cliniques et opérationnels, et obtenir le temps des cliniciens pour y participer.
- Gérer une équipe d'analystes et d'ingénieurs de test, y compris des testeurs de fournisseurs.
- Veiller à ce que les tests respectent les exigences de sécurité clinique, de gouvernance de l'information et réglementaires.
- Rendre compte de l'avancement des tests, des défauts et des risques résiduels aux propriétaires de produit, aux responsables de la sécurité clinique et aux comités de programme.
- Améliorer les processus de test et convenir des normes de test avec les équipes de livraison.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Expert (4) | You can:
|
| Designing and executing tests | Confirmé (3) | You can:
|
| Managing, reporting and resolving defects | Expert (4) | You can:
|
| Test analysis | Confirmé (3) | You can:
|
| Test and quality planning | Expert (4) | You can:
|
| Test engineering | Sensibilisation (1) | You can:
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| Compréhension des services de santé et de soins | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Gestion des risques cliniques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Gouvernance de l'information et protection des données | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Interopérabilité des données de santé | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Réglementation des logiciels dispositifs médicaux | Pratique (2) | Vous pouvez :
|
| Management des personnes | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une expérience significative de la gestion des tests de services numériques complexes, d'un niveau équivalent à un master.
Description de la bande 7
- Connaissances
- Connaissances spécialisées très développées, généralement de niveau master ou une expérience équivalente.
- Autonomie
- Travaille selon la politique de l'organisation ; décide de la manière d'atteindre les résultats ; est l'expert que les autres consultent.
- Périmètre
- Plusieurs produits ou services, ou une fonction spécialisée.
- Leadership
- Dirige une équipe ou un domaine de pratique professionnelle.
- Responsabilité
- La prestation d'un service ou d'une fonction spécialisée, et son budget le cas échéant.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 5 | Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation. | 45 |
| Connaissances, formation et expérience | 7 | Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent). | 196 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 4 | Jugements sur des faits ou des situations complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options. | 42 |
| Compétences de planification et d'organisation | 4 | Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire. | 42 |
| Compétences physiques | 2 | Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite. | 15 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 1 | Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels. | 4 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 3 | Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines. | 21 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 2 | Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements. | 12 |
| Responsabilité des personnes | 3 | Gère un groupe de personnes au quotidien, dispense une formation de base ou spécialisée, ou donne des conseils RH essentiels. | 21 |
| Responsabilité des ressources d'information | 4 | Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale. | 24 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 2 | Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi. | 12 |
| Liberté d'action | 4 | Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale. | 32 |
| Effort physique | 1 | Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique. | 3 |
| Effort mental | 4 | Concentration prolongée fréquente, ou concentration intense occasionnelle. | 18 |
| Effort émotionnel | 1 | Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles. | 5 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 7 : de 466 à 539) | 499 | ||
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