Délégué principal à la protection des données

Bande 8c · Délégué à la protection des données · 644 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Le délégué à la protection des données d'une grande organisation ou d'un groupe d'organisations qui partagent un DPO, qui dirige la fonction de protection des données et fixe ses normes.

Responsabilités

Exercer la fonction de DPO désigné d'une grande organisation ou d'un groupe d'organisations de soins.
Diriger la fonction de protection des données, son personnel et son programme de travail.
Fixer le cadre et les normes de protection des données de toute l'organisation ou de tout le groupe.
Donner l'avis final sur les traitements les plus risqués, comme le chaînage de données à grande échelle et l'IA.
Diriger les échanges avec le régulateur, les partenaires et les associations de patients et d'usagers sur l'usage des données.
Rendre compte au conseil d'administration des risques, de la conformité et de la confiance du public en matière de protection des données.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Gouvernance de l'information et protection des donnéesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer la politique et la stratégie de gouvernance de l'information conseiller le conseil d'administration sur les risques liés à l'information et la conformité représenter l'organisation auprès des régulateurs et des partenaires
Analyse d'impact relative à la protection des donnéesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer le processus et les normes d'analyse d'impact relative à la protection des données de l'organisation donner l'avis final sur les traitements les plus risqués, comme le partage de données à grande échelle ou l'IA consulter les régulateurs lorsque la loi l'exige
Assurance et audit de la gouvernance de l'informationCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : être responsable du cadre d'assurance de la gouvernance de l'information de l'organisation rendre compte de l'assurance et de la conformité au conseil d'administration et à ses comités fixer les priorités d'amélioration en fonction du risque
Confidentialité et partage d'informationsCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : être le conseiller principal de l'organisation en matière de confidentialité trancher les décisions de communication les plus difficiles fixer le cadre du partage d'informations avec les partenaires
Gouvernance d'entreprise et conformitéCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : piloter le cycle de gouvernance des conseils et des comités revoir les politiques et conseiller sur la conformité
Gestion des risques de l'organisationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : piloter le processus de gestion des risques d'une direction ou d'un programme évaluer les risques au regard de l'appétit pour le risque et les faire remonter rendre compte des risques aux comités
Management des personnesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : encadrer hiérarchiquement une équipe, en fixant des objectifs et en menant les entretiens annuels soutenir le bien-être et gérer l'assiduité, la performance et la conduite planifier le développement et la relève de l'équipe
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification professionnelle reconnue en protection des données, ou une expérience équivalente.
Une solide expérience de délégué à la protection des données dans une organisation importante ou complexe.

Description de la bande 8c

Connaissances: Connaissance experte et large compréhension de l'organisation et du secteur.
Autonomie: Fixe la stratégie d'une fonction ; rend compte à un directeur.
Périmètre: Une fonction ou un département.
Leadership: Dirige une fonction à travers plusieurs niveaux d'encadrement.
Responsabilité: La performance, les effectifs et le budget d'une fonction.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	6	Donne des informations très complexes et très conflictuelles malgré d'importants obstacles à l'acceptation, avec le plus haut niveau de compétences de communication.	60
Connaissances, formation et expérience	7	Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent).	196
Compétences d'analyse et de jugement	5	Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	60
Compétences de planification et d'organisation	5	Élabore des plans stratégiques à long terme, avec de l'incertitude et des effets sur toute l'organisation.	60
Compétences physiques	2	Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite.	15
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	5	Met en œuvre et élabore diverses politiques ou divers services pour une direction.	45
Responsabilité des ressources financières et matérielles	3	Autorise des paiements, achète certains actifs ou fournitures, suit ou détient un budget délégué, ou entretient des actifs.	21
Responsabilité des personnes	4	Encadre hiérarchiquement une fonction ou un département, conçoit des programmes de formation comme tâche principale, ou fournit toute la gamme des services RH.	32
Responsabilité des ressources d'information	6	Gère et développe les systèmes d'information de toute l'organisation comme tâche principale.	46
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	6	Interprète la politique et la stratégie générales pour fixer des objectifs et des normes.	60
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	2	Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles.	11
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 8c : de 630 à 674)			644

Les ressources d'information sont cotées au niveau 6, car l'emploi supervise le traitement des données personnelles dans toute l'organisation ou tout le groupe.