Délégué adjoint à la protection des données

Bande 8a · Délégué à la protection des données · 560 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Soutient le DPO dans le contrôle de la conformité et le conseil, dirige les dossiers complexes et remplace le DPO.

Responsabilités

Conseiller les équipes sur le droit de la protection des données, y compris la base légale, la transparence et les droits des personnes.
Examiner les analyses d'impact relatives à la protection des données à haut risque et préparer l'avis du DPO.
Contrôler la conformité par des audits, des contrôles ponctuels et l'examen des registres des activités de traitement.
Diriger l'enquête sur les violations de données graves et préparer les notifications au régulateur.
Traiter les plaintes et les demandes complexes des personnes au sujet de leurs données.
Remplacer le DPO auprès de la direction et du régulateur.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Gouvernance de l'information et protection des donnéesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer la politique et la stratégie de gouvernance de l'information conseiller le conseil d'administration sur les risques liés à l'information et la conformité représenter l'organisation auprès des régulateurs et des partenaires
Analyse d'impact relative à la protection des donnéesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : examiner les analyses d'impact relatives à la protection des données des systèmes complexes et conseiller à leur sujet juger si les risques sont acceptables et recommander des mesures décider quand faire remonter les risques élevés pour examen par la direction ou le régulateur
Gestion des incidents de gouvernance de l'informationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : enquêter sur les incidents graves et en trouver les causes profondes décider, avec des collègues expérimentés, s'il faut notifier les régulateurs et les personnes concernées partager les enseignements et suivre les améliorations
Demandes d'exercice des droits sur l'informationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : traiter des demandes complexes ou sensibles, y compris celles qui concernent des tiers appliquer des exceptions et décider ce qu'il faut retenir, avec des motifs clairs gérer les réexamens internes et les réclamations sur les réponses
Assurance et audit de la gouvernance de l'informationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : planifier et piloter le programme d'assurance de la gouvernance de l'information juger si les preuves satisfont la norme et identifier les lacunes travailler avec les auditeurs internes et externes
Confidentialité et partage d'informationsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur des questions de confidentialité complexes, comme le partage sans consentement dans l'intérêt public examiner les accords de partage d'informations avec les organisations partenaires appliquer aux flux de données les règles de consentement et d'opposition des patients
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Communicating informationUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification professionnelle reconnue en protection des données, ou une expérience équivalente.
Une expérience significative de la protection des données en santé ou en soins.

Description de la bande 8a

Connaissances: Connaissance experte d'une discipline et de sa gestion.
Autonomie: Interprète la politique de l'organisation pour un service ; fixe l'orientation de l'équipe.
Périmètre: Un domaine de service ou une discipline dans toute l'organisation.
Leadership: Gère une équipe, ou dirige une discipline sans encadrement hiérarchique.
Responsabilité: Un domaine de service, son personnel et son budget.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	5	Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation.	45
Connaissances, formation et expérience	7	Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent).	196
Compétences d'analyse et de jugement	5	Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	60
Compétences de planification et d'organisation	4	Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire.	42
Compétences physiques	2	Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite.	15
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	4	Met en œuvre la politique et élabore des politiques ou des services pour un service ou plusieurs domaines.	32
Responsabilité des ressources financières et matérielles	3	Autorise des paiements, achète certains actifs ou fournitures, suit ou détient un budget délégué, ou entretient des actifs.	21
Responsabilité des personnes	3	Gère un groupe de personnes au quotidien, dispense une formation de base ou spécialisée, ou donne des conseils RH essentiels.	21
Responsabilité des ressources d'information	5	Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale.	34
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	5	Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter.	45
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	2	Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles.	11
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 8a : de 540 à 584)			560