Informaticien clinique senior
Bande 7 · Informaticien clinique · 525 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Dirige l'apport clinique à un système clinique, un produit ou un programme majeur, en donnant des conseils spécialisés sur l'effet des services numériques sur la prise en charge et la sécurité des patients.
Responsabilités
- Diriger la conception clinique d'un système clinique ou d'un produit majeur, en fixant les normes de contenu et de paramétrage.
- Donner aux équipes produit des conseils spécialisés sur les parcours cliniques, l'aide à la décision et la sécurité.
- Travailler avec le responsable de la sécurité clinique pour identifier les dangers, convenir des mesures de maîtrise et apporter des preuves cliniques aux dossiers de sécurité.
- Diriger la mobilisation et l'adoption cliniques dans les services, en promouvant un usage sûr auprès des pairs cliniciens.
- Planifier et réaliser des évaluations et des audits cliniques de l'usage et des bénéfices des systèmes.
- Accompagner les spécialistes en informatique clinique et les cliniciens nouveaux dans le travail numérique.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Pratique clinique réglementée dans le numérique | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Leadership clinique dans le numérique | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Conception et optimisation des systèmes cliniques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Gestion des risques cliniques | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Terminologie et classification cliniques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Facteurs humains et utilisabilité des systèmes cliniques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Évaluation et bénéfices de la santé numérique | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Gouvernance de l'information et protection des données | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Stakeholder relationship management | Confirmé (3) | You can:
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| Communicating information | Confirmé (3) | You can:
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une inscription en cours auprès d'un organisme professionnel clinique, avec une expérience clinique significative.
- Une qualification de troisième cycle en informatique clinique ou de santé, ou une expérience équivalente.
Description de la bande 7
- Connaissances
- Connaissances spécialisées très développées, généralement de niveau master ou une expérience équivalente.
- Autonomie
- Travaille selon la politique de l'organisation ; décide de la manière d'atteindre les résultats ; est l'expert que les autres consultent.
- Périmètre
- Plusieurs produits ou services, ou une fonction spécialisée.
- Leadership
- Dirige une équipe ou un domaine de pratique professionnelle.
- Responsabilité
- La prestation d'un service ou d'une fonction spécialisée, et son budget le cas échéant.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 5 | Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation. | 45 |
| Connaissances, formation et expérience | 6 | Des connaissances spécialisées couvrant toute la spécialité (niveau diplôme de troisième cycle ou équivalent). | 156 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 4 | Jugements sur des faits ou des situations complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options. | 42 |
| Compétences de planification et d'organisation | 4 | Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire. | 42 |
| Compétences physiques | 3 | Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier. | 27 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 5 | Élabore des programmes de soins, dispense des services techniques cliniques spécialisés ou donne des conseils spécialisés sur la prise en charge des patients. | 30 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 3 | Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines. | 21 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 3 | Autorise des paiements, achète certains actifs ou fournitures, suit ou détient un budget délégué, ou entretient des actifs. | 21 |
| Responsabilité des personnes | 3 | Gère un groupe de personnes au quotidien, dispense une formation de base ou spécialisée, ou donne des conseils RH essentiels. | 21 |
| Responsabilité des ressources d'information | 5 | Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale. | 34 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 3 | Réalise de la recherche ou du développement dans le cadre de programmes formels comme tâche principale. | 21 |
| Liberté d'action | 4 | Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale. | 32 |
| Effort physique | 1 | Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique. | 3 |
| Effort mental | 3 | Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle. | 12 |
| Effort émotionnel | 2 | Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles. | 11 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 7 : de 466 à 539) | 525 | ||
La prise en charge des patients est cotée au niveau 5 pour les conseils spécialisés sur la prise en charge des patients. La recherche est au niveau 3, car l'évaluation et l'audit clinique des systèmes sont une part principale de l'emploi.
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