Informaticien clinique référent
Bande 8a · Informaticien clinique · 580 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Dirige l'informatique clinique d'un portefeuille de systèmes cliniques ou d'une structure de soins, en fixant les normes de conception clinique et en dirigeant une équipe d'informaticiens cliniques.
Responsabilités
- Fixer les normes et les principes de conception clinique des systèmes cliniques d'un portefeuille.
- Diriger une équipe d'informaticiens cliniques, en fixant les priorités et en soutenant leur développement professionnel.
- Conseiller les comités de programme et la direction sur le risque clinique, les bénéfices et les priorités des systèmes cliniques.
- Diriger les décisions cliniques sur l'aide à la décision, les alertes et les données structurées dans les services.
- Constituer des réseaux de référents cliniques et diriger la mobilisation clinique lors des changements à grande échelle.
- Commander et diriger des évaluations et utiliser les données probantes pour façonner la feuille de route.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Pratique clinique réglementée dans le numérique | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Leadership clinique dans le numérique | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Conception et optimisation des systèmes cliniques | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Gestion des risques cliniques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Terminologie et classification cliniques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Facteurs humains et utilisabilité des systèmes cliniques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Évaluation et bénéfices de la santé numérique | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Management des personnes | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Stakeholder relationship management | Confirmé (3) | You can:
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| Leadership and guidance | Confirmé (3) | You can:
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une inscription en cours auprès d'un organisme professionnel clinique, avec une solide expérience clinique.
- Une qualification de troisième cycle en informatique clinique ou de santé, ou une expérience équivalente de la direction de travaux d'informatique clinique.
Description de la bande 8a
- Connaissances
- Connaissance experte d'une discipline et de sa gestion.
- Autonomie
- Interprète la politique de l'organisation pour un service ; fixe l'orientation de l'équipe.
- Périmètre
- Un domaine de service ou une discipline dans toute l'organisation.
- Leadership
- Gère une équipe, ou dirige une discipline sans encadrement hiérarchique.
- Responsabilité
- Un domaine de service, son personnel et son budget.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 5 | Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation. | 45 |
| Connaissances, formation et expérience | 7 | Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent). | 196 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 5 | Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options. | 60 |
| Compétences de planification et d'organisation | 4 | Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire. | 42 |
| Compétences physiques | 2 | Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite. | 15 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 5 | Élabore des programmes de soins, dispense des services techniques cliniques spécialisés ou donne des conseils spécialisés sur la prise en charge des patients. | 30 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 4 | Met en œuvre la politique et élabore des politiques ou des services pour un service ou plusieurs domaines. | 32 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 3 | Autorise des paiements, achète certains actifs ou fournitures, suit ou détient un budget délégué, ou entretient des actifs. | 21 |
| Responsabilité des personnes | 3 | Gère un groupe de personnes au quotidien, dispense une formation de base ou spécialisée, ou donne des conseils RH essentiels. | 21 |
| Responsabilité des ressources d'information | 5 | Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale. | 34 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 2 | Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi. | 12 |
| Liberté d'action | 5 | Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter. | 45 |
| Effort physique | 1 | Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique. | 3 |
| Effort mental | 3 | Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle. | 12 |
| Effort émotionnel | 1 | Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles. | 5 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 8a : de 540 à 584) | 580 | ||
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