Paie

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer le cycle de paie, des changements et de la date limite jusqu'au paiement et aux déclarations
• saisir avec exactitude les entrées, les sorties et les changements à partir de formulaires autorisés
• répondre aux questions courantes sur la paie en préservant la confidentialité

2. Pratique

Vous pouvez :

• calculer la rémunération, les majorations, les heures supplémentaires, et les paiements de maladie et de congés familiaux
• appliquer correctement les impôts, les cotisations de retraite et les autres retenues
• vérifier les résultats de la paie et corriger les erreurs avant le paiement
• récupérer les trop-perçus avec tact et conformément à la politique

3. Confirmé

Vous pouvez :

• produire la paie complète d'un groupe de personnes et valider ses contrôles
• gérer les déclarations légales de paie et les déclarations de retraite
• résoudre des cas complexes, comme les contrats multiples, les rappels de salaire ou les avantages par renonciation à salaire
• tester les changements du système de paie, comme les revalorisations annuelles et les changements de règles

4. Expert

Vous pouvez :

• gérer le service de paie de l'organisation, qu'il soit interne ou externalisé
• fixer les contrôles de paie et garantir à la direction que les paiements sont exacts et licites
• anticiper les changements de règles de rémunération, de revalorisations et de systèmes de paie
• diriger la réponse aux défaillances majeures de la paie

Compétences ESCO les plus proches

• manage payroll (correspondance proche)
• calculate wages (correspondance étroite)
• check payrolls (correspondance étroite)
• manage payroll reports (correspondance étroite)

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Niveaux de rôle qui attendent cette compétence