Responsable de gobernanza de la información

Banda 8a · Técnico de gobernanza de la información · 560 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Dirige la gobernanza de la información de la organización, fijando su política y su estrategia y asesorando a la alta dirección sobre el riesgo de la información y el cumplimiento.

Responsabilidades

Fijar la estrategia, las políticas y el marco de gobernanza de la información de la organización.
Dirigir los servicios de gobernanza de la información y de historias clínicas y desarrollar a su personal.
Asesorar al responsable directivo del riesgo de la información, al consejo y a sus comités sobre el riesgo de la información y el cumplimiento.
Tomar las decisiones finales sobre las cuestiones complejas de divulgación, intercambio y notificación de brechas.
Representar a la organización ante los reguladores, los auditores y las organizaciones socias.
Asegurarse de que los nuevos servicios digitales, usos de datos e IA se diseñan desde el principio con privacidad y transparencia.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar la política y la estrategia de gobernanza de la información asesorar al consejo sobre el riesgo de la información y el cumplimiento representar a la organización ante reguladores y socios
Aseguramiento y auditoría de la gobernanza de la informaciónEsta referencia	Experto (4)	Puede: ser responsable del marco de aseguramiento de la gobernanza de la información de la organización informar al consejo y a sus comités sobre el aseguramiento y el cumplimiento fijar prioridades de mejora en función del riesgo
Confidencialidad e intercambio de informaciónEsta referencia	Experto (4)	Puede: actuar como asesor sénior de confidencialidad de la organización resolver las decisiones de divulgación más difíciles fijar el marco para compartir información con los socios
Evaluación de impacto relativa a la protección de datosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: revisar y asesorar sobre las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos de sistemas complejos valorar si los riesgos son aceptables y recomendar controles decidir cuándo escalar los riesgos altos para su revisión por la alta dirección o el regulador
Gestión de historias clínicasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar un servicio de registros y sus procedimientos auditar el mantenimiento de registros y formar al personal
Gestión del riesgo organizativoEsta referencia	Profesional (3)	Puede: dirigir el proceso de riesgos de una dirección o programa evaluar los riesgos frente al apetito de riesgo y escalarlos informar sobre los riesgos a los comités
Gestión de personasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar directamente un equipo, fijando objetivos y realizando evaluaciones del desempeño apoyar el bienestar y gestionar la asistencia, el rendimiento y la conducta planificar el desarrollo y la sucesión del equipo
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación profesional reconocida en protección de datos o gobernanza de la información, o experiencia equivalente.
Amplia experiencia en la dirección de la gobernanza de la información en salud o asistencia.

Descripción de la banda 8a

Conocimientos: Conocimiento experto de una disciplina y de su gestión.
Autonomía: Interpreta la política de la organización para un servicio; marca la dirección del equipo.
Alcance: Un área de servicio o una disciplina en toda la organización.
Liderazgo: Gestiona un equipo, o dirige una disciplina sin gestión directa de personas.
Rendición de cuentas: Un área de servicio, su personal y su presupuesto.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	5	Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación.	45
Conocimientos, formación y experiencia	7	Conocimiento especializado muy desarrollado de toda la especialidad (nivel de máster o equivalente).	196
Habilidades analíticas y de juicio	5	Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	60
Habilidades de planificación y organización	4	Planifica una amplia gama de actividades o estrategias complejas y las ajusta según sea necesario.	42
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción.	15
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	4	Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas.	32
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	3	Autoriza pagos, compra algunos activos o suministros, supervisa o gestiona un presupuesto delegado, o mantiene activos.	21
Responsabilidad sobre personas	3	Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos.	21
Responsabilidad sobre recursos de información	5	Diseña y desarrolla sistemas de información importantes, o gestiona los sistemas de información de varios servicios como tarea principal.	34
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	5	Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas.	45
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	2	Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas.	11
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 8a: de 540 a 584)			560