Socio de negocio de recursos humanos
Los socios de negocio de recursos humanos trabajan junto a los responsables de las direcciones para que la organización tenga las personas, las habilidades, las estructuras y la cultura que necesita para prestar sus servicios. Convierten la estrategia de personas en planes para cada dirección, dirigen el cambio organizativo y dan asesoramiento de alto nivel sobre las cuestiones de personas más complejas. En una organización de atención sanitaria digital, gran parte de esto consiste en crear y retener capacidad digital, de datos y de tecnología.
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
- Familia
- Recursos humanos
- Rol del UK GDaD PCF
- Ninguno: esta referencia define el rol
- Ocupaciones de ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- En GitHub
- Documento del rol · Datos del rol
Niveles
| Banda | Nivel del rol | Nivel del UK GDaD PCF | Grados de la función pública | Puntos de valoración del puesto |
|---|---|---|---|---|
| 7 | Socio de negocio de recursos humanos | — | — | 473 |
| 8a | Socio de negocio de recursos humanos sénior | — | — | 544 |
| 8b | Responsable de socios de negocio de recursos humanos | — | — | 592 |
En una organización de atención sanitaria digital
- Las habilidades digitales, de datos y de tecnología escasean, por lo que los socios de negocio dirigen planes de plantilla que combinan la selección, los programas de aprendizaje, la recualificación y la retención, y usan marcos de habilidades como esta referencia para el análisis de carencias.
- Muchos servicios funcionan a todas horas, por lo que los cambios en los turnos, las guardias y los modelos de servicio requieren una consulta cuidadosa y atención al bienestar del personal y a una dotación segura.
- Los puestos digitales suelen ser nuevos o cambiar con rapidez, por lo que los socios de negocio se aseguran de que las descripciones de puestos se valoran de forma coherente y se asignan a bandas de forma justa frente a puestos similares.
- El cambio organizativo suele implicar al personal clínico y asistencial además de a los equipos digitales, por lo que los socios de negocio trabajan con los responsables clínicos y con la representación del personal.
- Los riesgos de personas, como la dependencia de contratistas o de un pequeño número de expertos, pueden convertirse en riesgos para los servicios dirigidos a pacientes.
Ocupaciones y habilidades de ESCO
ESCO enumera las habilidades y los conocimientos que los empleadores suelen necesitar (esenciales) o pueden necesitar (opcionales) en cada ocupación. Úselos como lista de comprobación en las conversaciones sobre el desarrollo.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Habilidades y conocimientos esenciales (36)
Habilidades y competencias
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Conocimientos
Habilidades y conocimientos opcionales (48)
Habilidades y competencias
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Conocimientos
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Habilidades y conocimientos esenciales (21)
Habilidades y competencias
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Conocimientos
Habilidades y conocimientos opcionales (26)
Habilidades y competencias
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Conocimientos
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