Ingeniero de analítica en formación
Banda 4 · Ingeniero de analítica · 276 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Nivel del UK GDaD PCF: Trainee analytics engineer
A trainee analytics engineer attends training and develops skills on the job.
At this role level, you will:
- spend time shadowing other analytics engineers
- build your knowledge of the organisation
- learn skills for managing data
- learn to use different applications, tools, templates and best practices
- handle simple queries from users and document their data requirements
- contribute to data documentation and user training
Responsabilidades
- Aprender las herramientas y prácticas de modelado de datos del equipo mediante formación y trabajo en pareja.
- Hacer cambios pequeños y bien definidos en los modelos de datos bajo supervisión.
- Documentar los elementos de datos y sus definiciones en el catálogo de datos.
- Responder a preguntas sencillas de los usuarios de datos y registrar sus requisitos.
- Seguir las normas de gobernanza de la información al trabajar con datos de pacientes.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Data innovation | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Metadata management | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Problem management | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Testing | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Turning business problems into data design | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Comprensión de los servicios de salud y asistencia | Conocimiento básico (1) | Puede:
|
| Gobernanza de la información y protección de datos | Conocimiento básico (1) | Puede:
|
| Gestión de la calidad de los datos | Conocimiento básico (1) | Puede:
|
| Terminología y clasificación clínicas | Conocimiento básico (1) | Puede:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Matriculado en un programa de aprendizaje de datos o equivalente, o trabajando para obtenerlo.
Descripción de la banda 4
- Conocimientos
- Conocimiento detallado del área de trabajo, normalmente mediante un título de grado básico, un programa de aprendizaje o experiencia equivalente.
- Autonomía
- Trabaja dentro de unas pautas; resuelve la mayoría de los problemas cotidianos; cuenta con su responsable para pedir consejo.
- Alcance
- Su propio trabajo y un servicio o proceso definido.
- Liderazgo
- Puede supervisar un equipo pequeño o coordinar el trabajo de otras personas.
- Rendición de cuentas
- La prestación de un servicio o proceso definido.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 3 | Da información rutinaria que requiere tacto o persuasión, o información compleja o delicada, o formación sencilla a grupos. | 21 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 4 | Diversos procedimientos, en su mayoría no rutinarios, que requieren teoría de nivel intermedio (por ejemplo, un título de grado básico o experiencia equivalente). | 88 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 3 | Juicios sobre diversos hechos o situaciones que requieren análisis o comparación de opciones. | 27 |
| Habilidades de planificación y organización | 2 | Planifica tareas o actividades sencillas, algunas continuas. | 15 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado. | 27 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 1 | Sigue políticas fijadas por otras personas; puede opinar sobre los cambios. | 5 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 1 | Cuida personalmente los equipos y recursos que utiliza en su trabajo. | 5 |
| Responsabilidad sobre personas | 1 | Enseña sus rutinas de trabajo a colegas nuevos o con menos experiencia. | 5 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 2 | Sigue procedimientos estándar y precedentes; normalmente hay alguien a quien consultar; su trabajo puede revisarse. | 12 |
| Esfuerzo físico | 2 | Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional. | 7 |
| Esfuerzo mental | 3 | Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional. | 12 |
| Esfuerzo emocional | 1 | Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas. | 5 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 4: de 271 a 325) | 276 | ||
Los conocimientos se puntúan en el nivel que exige el puesto una vez que la formación está lo bastante avanzada para hacer el trabajo.
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