Ingeniero de analítica

Banda 6 · Ingeniero de analítica · 418 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Nivel del UK GDaD PCF: Analytics engineer

Se desempeña con más frecuencia en el grado HEO o SEO de la función pública.

An analytics engineer develops and tests data models assigned by more senior analytics engineers to help people in a defined area access and use data.
At this role level, you will:
draft documentation of data that meets standards
work with other analytics engineers to resolve issues and risks
support trainee analytics engineers
provide training and support for users of data sets
work with more experienced analytics engineers to develop your skills

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Responsabilidades

Crear y probar modelos de datos de un área de servicio, como la actividad de hospitalización o la atención comunitaria, a partir de diseños acordados.
Escribir pruebas automatizadas que comprueben los modelos de datos frente a las definiciones clínicas y operativas acordadas.
Mantener los conjuntos de referencia de códigos clínicos que se usan en el análisis, con versiones claras.
Documentar los modelos para que los analistas entiendan su significado, sus fuentes y sus límites.
Formar y apoyar a los usuarios de los conjuntos de datos del equipo.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: communicate effectively with technical and non-technical stakeholders support and host discussions within a multidisciplinary team, with potentially difficult dynamics be an advocate for the team externally manage differing stakeholder perspectives
Data analysis and synthesisUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: undertake data profiling and source system analysis present clear insights to colleagues to support the end use of the data
Data innovationUK GDaD PCF	Conocimiento básico (1)	You can: develop a basic understanding of an unfamiliar or emerging technology, or a familiar technology in a new data context, with guidance share what you learn with colleagues, including how it could help deliver more value from data
Data modelling, cleansing and enrichmentUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: produce data models and understand where to use different types of data models understand different tools and can compare different data models reverse-engineer a data model from a live system understand industry-recognised data modelling patterns and standards
Metadata managementUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: use metadata repositories to complete complex tasks such as data and systems integration impact analysis maintain a metadata repository to ensure information remains accurate and up to date
Problem managementUK GDaD PCF	Conocimiento básico (1)	You can: investigate problems in systems, processes and services, with an understanding of the level of a problem, for example, strategic, tactical or operational contribute to the implementation of remedies and preventative measures
Programming and build (data and analytics engineering)UK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: design, code, test and deploy programs or scripts following standards and good practice write readable, maintainable code use automation to improve the software development life cycle consider and adopt appropriate security measures in your solutions
TestingUK GDaD PCF	Conocimiento básico (1)	You can: correctly execute test scripts under supervision understand the role of testing and how it works
Turning business problems into data designUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: design data architecture by dealing with specific business problems and aligning it to enterprise-wide standards and principles work within the context of well understood architecture, and identify appropriate patterns
Comprensión de los servicios de salud y asistenciaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: explicar los flujos de trabajo clínicos y asistenciales que apoya su trabajo usar correctamente los términos sanitarios habituales con colegas clínicos y asistenciales reconocer cuándo un cambio podría afectar a la atención a los pacientes y comunicarlo
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar los principios de protección de datos a su trabajo contribuir a las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos tramitar correctamente las solicitudes de información y los registros
Gestión de la calidad de los datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: realizar comprobaciones de calidad de los datos y corregir errores explicar a sus colegas los informes de calidad de los datos
Terminología y clasificación clínicasEsta referencia	Operativo (2)	Puede: encontrar y usar los códigos adecuados para un dato o un formulario usar navegadores de terminología y conjuntos de referencia
Seudonimización y control de la divulgaciónEsta referencia	Conocimiento básico (1)	Puede: explicar la diferencia entre datos identificables, seudonimizados y anonimizados seguir las normas de la organización para suprimir números pequeños en los resultados

Cualificaciones y experiencia habituales

Un grado en una materia cuantitativa o de informática, o experiencia equivalente.
Experiencia en la creación de modelos de datos o código analítico.

Descripción de la banda 6

Conocimientos: Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
Autonomía: Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
Alcance: Un producto, servicio o línea de trabajo.
Liderazgo: Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
Rendición de cuentas: Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	6	Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente).	156
Habilidades analíticas y de juicio	4	Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	42
Habilidades de planificación y organización	3	Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	2	Aplica políticas en su propia área y propone cambios en sus prácticas.	12
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	1	Cuida personalmente los equipos y recursos que utiliza en su trabajo.	5
Responsabilidad sobre personas	2	Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos.	12
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	4	Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia.	32
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	4	Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional.	18
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 6: de 396 a 465)			418