Auditor y formador de codificación clínica

Banda 6 · Codificador clínico · 446 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

El auditor y formador de codificación clínica audita la exactitud de los datos codificados, diseña e imparte la formación en codificación y asesora a la organización sobre las normas de codificación. En algunas organizaciones este nivel también dirige un equipo de codificación en el día a día.

Responsabilidades

Planificar y realizar auditorías de codificación de distintas especialidades, midiendo la exactitud frente a las normas nacionales e internacionales.
Comunicar las conclusiones de las auditorías a los equipos de codificación, clínicos, financieros y de información, y acordar acciones de mejora.
Diseñar e impartir formación en codificación, desde cursos básicos para nuevos codificadores hasta formación de actualización sobre cambios en las normas.
Asesorar a los profesionales clínicos y a los gestores sobre cómo afecta la codificación a la financiación, a los indicadores de mortalidad y a los datos de rendimiento.
Dirigir la introducción de cambios en las versiones de la clasificación, en las normas de codificación y en las herramientas de codificación.
Dirigir un equipo de codificación en el día a día cuando la organización combina esta función con la auditoría y la formación.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Codificación clínicaEsta referencia	Profesional (3)	Puede: codificar episodios complejos de distintas especialidades auditar la calidad de la codificación y formar a codificadores
Terminología y clasificación clínicasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: diseñar modelos de datos y conjuntos de referencia con terminologías clínicas mapear entre terminologías y clasificaciones, y explicar los límites de un mapeo asesorar a los equipos sobre el uso de la terminología en productos y analítica
Gestión de historias clínicasEsta referencia	Operativo (2)	Puede: tramitar las solicitudes de acceso a los registros aplicar los calendarios de conservación y las normas de registro
Gestión de la calidad de los datosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: definir reglas y medidas de calidad de los datos trabajar con los proveedores de datos para corregir las causas de fondo de la mala calidad
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Operativo (2)	Puede: aplicar los principios de protección de datos a su trabajo contribuir a las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos tramitar correctamente las solicitudes de información y los registros
Comprensión de los servicios de salud y asistenciaEsta referencia	Operativo (2)	Puede: explicar los flujos de trabajo clínicos y asistenciales que apoya su trabajo usar correctamente los términos sanitarios habituales con colegas clínicos y asistenciales reconocer cuándo un cambio podría afectar a la atención a los pacientes y comunicarlo
Communicating informationUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
Quality assurance of data and analysisUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: identify appropriate ways to collect, collate and prepare data decide if data and analysis is accurate and fit for purpose perform data preparation and cleansing with limited guidance undertake quality assurance processes peer-review colleagues’ outputs from data analysis to ensure quality
Gestión de personasEsta referencia	Operativo (2)	Puede: supervisar el trabajo diario y dar retroalimentación participar en la selección y la acogida mantener conversaciones individuales periódicas

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación reconocida de codificación clínica y una cualificación reconocida de auditoría o formación en codificación clínica, o experiencia equivalente.

Descripción de la banda 6

Conocimientos: Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
Autonomía: Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
Alcance: Un producto, servicio o línea de trabajo.
Liderazgo: Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
Rendición de cuentas: Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	6	Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente).	156
Habilidades analíticas y de juicio	4	Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	42
Habilidades de planificación y organización	3	Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	3	Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas.	21
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	1	Cuida personalmente los equipos y recursos que utiliza en su trabajo.	5
Responsabilidad sobre personas	3	Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos.	21
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	4	Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia.	32
Esfuerzo físico	2	Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional.	7
Esfuerzo mental	4	Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional.	18
Esfuerzo emocional	2	Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas.	11
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 6: de 396 a 465)			446

Las personas están en el nivel 3 porque diseñar e impartir formación especializada en codificación es una tarea principal. La investigación está en el nivel 2 porque la auditoría de codificación forma parte habitual del puesto.