Ilustrativo Perfiles de referencia para una organización genérica de atención sanitaria digital, no descripciones de puestos oficiales. Acerca de esta referencia.

Analista de negocio

Los analistas de negocio ayudan a la organización a entender los problemas de los servicios de salud y asistencia y a encontrar los cambios adecuados para resolverlos. Analizan cómo funcionan hoy los procesos clínicos, administrativos y de cara a los pacientes, definen las necesidades y los requisitos de los usuarios y del negocio, y ayudan a los equipos a asegurarse de que los nuevos servicios digitales encajan en las vías asistenciales reales y aportan beneficios medibles.

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Rol del UK GDaD PCF
Business analyst (Product and delivery)
Ocupaciones de ESCO
business analyst (ISCO-08 2421); ICT business analyst (ISCO-08 2511)

Niveles

BandaNivel del rolNivel del UK GDaD PCFGrados de la función públicaPuntos de valoración del puesto
4Analista de negocio en formaciónTrainee business analystEO275
5Analista de negocio júniorJunior business analystEO/HEO335
6Analista de negocioBusiness analystHEO/SEO421
7Analista de negocio séniorSenior business analystSEO/G7475
8aAnalista de negocio líderLead business analystG7554
8cResponsable de análisis de negocioHead of business analysisG6634

En una organización de atención sanitaria digital

Descripción del rol en el UK GDaD PCF

Business analysts help teams to:

  • analyse and understand a business problem or opportunity
  • undertake research and analysis to understand how a business or business area works, considering the people, organisation, processes, information, data and technology
  • identify areas for improvement, explore feasible options, analyse the effects of change and define success measures
  • identify and elaborate user and business needs to enable effective design, development and testing of services and business change
  • make decisions related to prioritisation and minimum viable product by using analysis led insights
  • ensure new products and services meet business and user needs, and are aligned with organisational goals
  • understand any business and policy constraints that need to be considered, and assess the implications
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ocupaciones y habilidades de ESCO

ESCO enumera las habilidades y los conocimientos que los empleadores suelen necesitar (esenciales) o pueden necesitar (opcionales) en cada ocupación. Úselos como lista de comprobación en las conversaciones sobre el desarrollo.

business analyst

http://data.europa.eu/esco/occupation/60082a99-d8ef-4e84-9290-78902681b6ed · Código ESCO 2421.1 · ISCO-08 2421 Management and organisation analysts

Business analysts research and understand the strategic position of businesses and companies in relation to their markets and their stakeholders. They analyse and present their views on how the company, from many perspectives, can improve its strategic position and internal corporate structure. They assess needs for change, communication methods, technology, IT tools, new standards and certifications.

Habilidades y conocimientos esenciales (26)

Habilidades y competencias

Conocimientos

Otros

Habilidades y conocimientos opcionales (27)

Habilidades y competencias

Conocimientos

ICT business analyst

http://data.europa.eu/esco/occupation/fe0fa514-b48d-4a53-9757-a283c0baacf0 · Código ESCO 2511.9 · ISCO-08 2511 Systems analysts

ICT business analysts are in charge of analysing and designing an organisation's processes and systems, assessing the business model and its integration with technology. They also identify change needs, assess the impact of the change, capture and document requirements and then ensure that these requirements are delivered whilst supporting the business through the implementation process.

Habilidades y conocimientos esenciales (18)

Habilidades y competencias

Conocimientos

Habilidades y conocimientos opcionales (19)

Habilidades y competencias

Conocimientos

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