Analista de datos principal

Banda 8b · Analista de datos · 595 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Nivel del UK GDaD PCF: Principal data analyst

Se desempeña con más frecuencia en el grado G7 o G6 de la función pública.

A principal data analyst leads teams or significant areas of work in data analysis. They determine and implement appropriate standards, processes and structures to ensure data is prepared, managed and used effectively within the organisation.
At this role level, you will:
influence organisational decision making on data analysis and the use of data
oversee continuous improvement of the organisation's data practices and management
represent the data analyst community inside and outside of the organisation

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Responsabilidades

Fijar las normas de la organización para el análisis de datos, el aseguramiento de la calidad y la práctica analítica reproducible.
Asesorar a los responsables directivos y clínicos sobre la evidencia en que se basan las grandes decisiones sobre servicios e inversión.
Dirigir la comunidad analítica, incluidos su formación, sus herramientas y su desarrollo profesional.
Dar forma a los acuerdos de intercambio y enlace de datos con los socios de salud y asistencia.
Gestionar directamente a los analistas sénior y asegurarse de que el equipo tiene la capacidad y las habilidades que necesita.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Applying statistical and analytical tools and techniquesUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: identify opportunities to develop statistical insights and reports that support organisational objectives develop and guide others in a range of statistical and analytical techniques and tools oversee the quality assurance of statistical techniques and analytical outputs, continually improving and innovating practices use statistical and analytical outputs to influence stakeholders across the organisation and beyond
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Data managementUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation define and lead on the implementation of data management responsibilities define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies
Data preparation and linkageUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: develop analytical data models using a deep understanding of data sources ensure data models are implemented using tools and systems that align with modelling standards set data quality standards in the organisation or beyond, and ensure stakeholders understand their importance mentor others in data quality and modelling
Data visualisationUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: translate business requirements into goals for data visualisations set and advocate for new standards and practices in inclusive, accessible data visualisation identify data visualisation capability gaps and implement appropriate training promote the value and adoption of data visualisations across the organisation strategically support stakeholders in understanding and using a story
Delivering business impact through dataUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: champion the role of data across the organisation strategically communicate the business impact of data across the organisation lead others in delivering, and identifying opportunities to deliver, scalable data products that align to organisational objectives partner with others, including other professions, to decide when to pivot to deliver business impact
Developing code for analysisUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: oversee and promote the implementation of coding standards and practices on existing and new analytical outcomes, products and services contribute to coding standards across the organisation ensure reproducibility of code and code documentation across the organisation
Managing a data projectUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: advise on problem statement development, ensuring standards are met oversee and advise on the planning and implementation of the project life cycle on varied data projects share good practice in adapting teams' ways of working to deliver project outcomes lead and develop stakeholder relationships for your team's data projects
Comprensión de los servicios de salud y asistenciaEsta referencia	Experto (4)	Puede: dar forma a la estrategia de la organización a partir de un conocimiento profundo del sistema de salud y asistencia representar a la organización ante socios y líderes de salud y asistencia anticipar cómo afectarán los cambios de políticas y servicios a los servicios digitales y a la atención
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: dirigir evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos y acuerdos de intercambio de información asesorar a los equipos sobre la base jurídica, el consentimiento, la confidencialidad y la conservación investigar incidentes y recomendar mejoras
Gestión de la calidad de los datosEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar normas de calidad de los datos para la organización y sus socios dirigir programas de mejora de la calidad de los datos
Seudonimización y control de la divulgaciónEsta referencia	Profesional (3)	Puede: diseñar métodos de seudonimización y enlace que mantengan los identificadores separados de los datos de análisis evaluar el riesgo de reidentificación de un conjunto de datos o una publicación y elegir los controles adecuados asesorar a los equipos sobre entornos seguros, como los entornos de investigación de confianza
Terminología y clasificación clínicasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: diseñar modelos de datos y conjuntos de referencia con terminologías clínicas mapear entre terminologías y clasificaciones, y explicar los límites de un mapeo asesorar a los equipos sobre el uso de la terminología en productos y analítica
Gestión de personasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar directamente un equipo, fijando objetivos y realizando evaluaciones del desempeño apoyar el bienestar y gestionar la asistencia, el rendimiento y la conducta planificar el desarrollo y la sucesión del equipo

Cualificaciones y experiencia habituales

Amplia experiencia en la dirección del análisis de datos en toda una organización.

Descripción de la banda 8b

Conocimientos: Conocimiento experto de varias disciplinas o de un servicio grande.
Autonomía: Da forma a la política y la estrategia de un área grande.
Alcance: Varios servicios o equipos, o una disciplina de nivel principal.
Liderazgo: Gestiona a gestores, o es la máxima autoridad en una disciplina.
Rendición de cuentas: Varios servicios, su personal y sus presupuestos.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	5	Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación.	45
Conocimientos, formación y experiencia	8	Conocimiento avanzado (doctorado más formación adicional o equivalente), o conocimiento especializado de más de una disciplina adquirido durante un largo periodo.	240
Habilidades analíticas y de juicio	5	Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	60
Habilidades de planificación y organización	4	Planifica una amplia gama de actividades o estrategias complejas y las ajusta según sea necesario.	42
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción.	15
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	4	Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas.	32
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	3	Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos.	21
Responsabilidad sobre recursos de información	5	Diseña y desarrolla sistemas de información importantes, o gestiona los sistemas de información de varios servicios como tarea principal.	34
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	5	Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas.	45
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	4	Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional.	18
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 8b: de 585 a 629)			595