Lønmedarbejder
Lønmedarbejdere sørger for, at hver enkelt medarbejder får korrekt løn til tiden. De behandler nyansatte, fratrædende og ændringer, beregner løn og fradrag, gennemfører lønkontroller og besvarer spørgsmål om løn. I en digital sundheds- og plejeorganisation kan lønnen omfatte kliniske, digitale og administrative medarbejdere på forskellige kontrakter og med forskellige lønregler, og den køres ofte på et fælles eller outsourcet lønsystem, som teamet skal kontrollere og kvalitetssikre.
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
- Familie
- Økonomi
- Rolle i UK GDaD PCF
- Ingen: denne reference definerer rollen
- Erhverv i ESCO
- payroll clerk (ISCO-08 4313)
- På GitHub
- Roledokument · Roledata
Niveauer
| Lønramme | Rolleniveau | Niveau i UK GDaD PCF | Lønklasser i den britiske statsforvaltning | Point i jobvurderingen |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Lønmedarbejder | — | — | 232 |
| 4 | Senior lønmedarbejder | — | — | 286 |
| 5 | Lønteamleder | — | — | 376 |
| 6 | Lønchef | — | — | 457 |
I en organisation inden for digital sundhed og pleje
- Klinisk personale kan have kompliceret løn, såsom tillæg for ubekvem arbejdstid, rådighedsvagter og flere kontrakter, som lønnen skal beregne korrekt.
- Lønregler og årlige lønreguleringer fastsættes ofte nationalt eller af finansieringsgivere og skal anvendes hurtigt og korrekt.
- Løn er normalt organisationens største enkeltstående omkostning, så fejl og svig har stor betydning for offentlige midler og for medarbejdernes tillid.
- Lønoplysninger er yderst følsomme personoplysninger, herunder sundheds-, familie- og bankoplysninger, så informationsstyring er central i jobbet.
- Løn afhænger af korrekte data fra systemer for arbejdsstyrke og vagtplanlægning, så medarbejderne arbejder tæt sammen med HR og systemteams.
Erhverv og kompetencer i ESCO
ESCO opregner den viden og de kompetencer, som arbejdsgivere som regel har brug for (væsentlige) eller kan have brug for (valgfrie) til hvert erhverv. Brug dem som tjekliste til udviklingssamtaler.
payroll clerk
Payroll clerks manage the time sheets and pay checks of the employees and ensure the accuracy and correctness of the information. They check overtime, sick days and vacations and distribute the pay checks.
Væsentlige kompetencer og viden (9)
Færdigheder og kompetencer
- calculate wages
- carry out financial transactions
- check payrolls
- examine budgets
- manage payroll
- prepare paychecks
- procure time sheet approval
- trace financial transactions
Viden
Valgfrie kompetencer og viden (12)
Færdigheder og kompetencer
- allocate paychecks
- calculate employee benefits
- calculate sales commission
- calculate tax
- estimate duration of work
- liaise with union officials
- maintain data entry requirements
- maintain financial records
- manage payroll reports
- prepare financial statements
Viden
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.