Ansættelsesret

At anvende ansættelsesretten på organisationens personalepolitikker, kontrakter, forandringsprogrammer og ansættelsesretlige tvister.

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed: Du kan:

forklare medarbejdernes vigtigste ansættelsesretlige rettigheder
genkende ansættelsesretlige spørgsmål, der kræver juridisk rådgivning
2. Arbejdende: Du kan:

hjælpe med at udarbejde dokumenter til ansættelsesretlige krav og retsmøder
gennemgå ansættelseskontrakter og politikker i forhold til skabeloner
3. Erfaren: Du kan:

rådgive om ansættelsesretlige spørgsmål, såsom afskedigelse, forskelsbehandling, virksomhedsoverdragelse og omstrukturering
håndtere ansættelsesretlige krav og forhandle forligsaftaler
rådgive om brugen af eksterne konsulenter og digitale specialisters ansættelsesretlige status
4. Ekspert: Du kan:

rådgive bestyrelsen om større ændringer af arbejdsstyrken og deres juridiske risici
lede ansættelsesretlige tvister, der er synlige eller komplekse
forme personalepolitikker, så de lever op til juridiske forpligtelser og god praksis

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveau	Rolle	Lønramme	Forventet niveau
Senior juridisk rådgiver	Jurist	8a	Arbejdende