Pennaeth categori

Band 8c · Rheolwr categori · 646 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Yn arwain rheoli categorïau ar draws gwariant y sefydliad, gan osod y dull categori a rheoli'r tîm categori.

Cyfrifoldebau

Gosod y dull rheoli categorïau a'r gyfres o gaffaeliadau ar draws y sefydliad.
Arwain a rheoli rheolwyr categori a'u timau.
Sicrhau bod strategaethau categori'n cefnogi cynlluniau digidol, clinigol, ac ariannol y sefydliad.
Adrodd ar arbedion, gwerth am arian, gwerth cymdeithasol, a risgiau masnachol i bwyllgorau gweithredol.
Arwain perthnasoedd â sefydliadau prynu'r sector cyhoeddus a darparwyr fframweithiau.
Dal y gyllideb ar gyfer y tîm categori.
Cynghori cyfarwyddwyr gweithredol ar flaenoriaethau categori a risgiau masnachol buddsoddiadau mawr.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Rheoli categorïauY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod dull rheoli categorïau'r sefydliad arwain categorïau sydd â'r gwariant a'r risg uchaf, a'u halinio â strategaeth y sefydliad gweithio gyda sefydliadau eraill ar brynu cydweithredol
Caffael technoleg a chwmwlY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod strategaeth fasnachol y sefydliad ar gyfer technoleg a chwmwl arwain negodiadau ar gytundebau menter a llwyfannau strategol cynghori arweinwyr digidol ar risgiau masnachol dewisiadau technoleg
Negodi masnacholY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain negodiadau gwerth uchel a risg uchel gyda chyflenwyr strategol hyfforddi eraill mewn negodi a gosod dull negodi'r sefydliad
Rheolau a pholisi caffael cyhoeddusY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: dehongli rheolau caffael newydd ac arwain ymateb y sefydliad cynghori'r bwrdd ar gydymffurfiaeth a risg caffael rheoli heriau ffurfiol gyda chynghorwyr cyfreithiol
Gwerth cymdeithasol a chaffael cynaliadwyY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: gosod meini prawf gwerth cymdeithasol a chynaliadwyedd sy'n addas i'r contract rheoli ymrwymiadau cyflenwyr, fel swyddi lleol, sgiliau, a lleihau carbon gwirio cadwyni cyflenwi am risgiau fel llafur gorfodol a cham-drin hawliau dynol eraill
Commercial managementUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs communicate the delivery of incremental value build the case for an organisational approach to value through product strategy coach and empower teams to take a value for money approach
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Rheoli cyllidebY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dal a rheoli cyllideb, gan ragweld ac egluro amrywiannau llunio achos busnes gyda chostau a buddion

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol caffael cydnabyddedig ar lefel uwch, neu radd meistr mewn pwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth o arwain timau categori.

Amlinelliad o Fand 8c

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol, a dealltwriaeth eang o'r sefydliad a'r sector.
Annibyniaeth: Yn gosod strategaeth ar gyfer swyddogaeth; yn atebol i gyfarwyddwr.
Cwmpas: Swyddogaeth neu adran.
Arweinyddiaeth: Yn arwain swyddogaeth drwy sawl haen reoli.
Atebolrwydd: Perfformiad, gweithlu, a chyllideb swyddogaeth.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	6	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu.	60
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	7	Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).	196
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	5	Yn gweithredu ac yn datblygu ystod o bolisïau neu wasanaethau ar gyfer cyfarwyddiaeth.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	5	Yn dal neu'n gosod cyllidebau, neu'n rheoli asedau, ar gyfer sawl gwasanaeth.	45
Cyfrifoldeb am bobl	4	Yn rheoli swyddogaeth neu adran yn llinell, yn cynllunio rhaglenni hyfforddi fel prif ddyletswydd, neu'n darparu ystod lawn o wasanaethau adnoddau dynol.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	4	Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd.	24
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	6	Yn dehongli polisi a strategaeth gyffredinol i osod nodau a safonau.	60
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	4	Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.	18
Ymdrech emosiynol	1	Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus.	5
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8c: 630 i 674)			646

Mae hysbysebion yn y sector iechyd yn rhoi'r rôl hon ar Fand 8c. Mae cyfathrebu ar lefel 6 am negodiadau dadleuol iawn ac adrodd i'r tîm gweithredol; mae polisi ar lefel 5 a rhyddid i weithredu ar lefel 6 gan fod y swydd yn gosod y dull rheoli categorïau ar gyfer y sefydliad cyfan. Mae adnoddau ariannol ar lefel 5 gan fod y swydd yn gosod sut y caiff gwariant ei brynu ar draws sawl gwasanaeth.