Pennaeth gwybodeg glinigol

Band 8c · Gwybodegydd clinigol · 663 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Yn arwain swyddogaeth gwybodeg glinigol y sefydliad a'i awdurdod dylunio clinigol, gan sicrhau bod pob system glinigol yn cael ei dylunio, ei mabwysiadu, a'i gwella gydag arweinyddiaeth glinigol gref.

Cyfrifoldebau

Gosod y strategaeth gwybodeg glinigol ac arwain yr awdurdod dylunio clinigol ar gyfer y sefydliad.
Arwain a datblygu'r swyddogaeth gwybodeg glinigol, gan gynnwys ei chynllun gweithlu a'i chyllideb.
Rhoi cyngor arbenigol iawn i'r tîm gweithredol ar effaith buddsoddiad digidol ar ofal cleifion.
Sicrhau bod systemau clinigol yn bodloni safonau diogelwch clinigol, terminoleg, a data.
Cynrychioli'r sefydliad gyda phartneriaid iechyd a gofal, cyrff proffesiynol, a rhwydweithiau academaidd.
Arwain partneriaethau ymchwil a gwerthuso i adeiladu'r dystiolaeth ar gyfer iechyd digidol.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Ymarfer clinigol cofrestredig mewn digidolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain safonau proffesiynol clinigol ar gyfer gwaith digidol y sefydliad gweithredu fel uwch lais clinigol mewn penderfyniadau am ddiogelwch cleifion a gofal cefnogi ailddilysu a datblygiad proffesiynol clinigwyr mewn rolau digidol
Arweinyddiaeth glinigol mewn digidolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod y cyfeiriad clinigol ar gyfer gwasanaethau digidol y sefydliad arwain arweinwyr clinigol ar draws sefydliadau drwy newid digidol cynghori'r bwrdd ar risg a budd clinigol buddsoddiad digidol
Dylunio ac optimeiddio systemau clinigolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod egwyddorion a safonau dylunio ar gyfer systemau clinigol ar draws y sefydliad arwain rhaglenni optimeiddio sy'n gwella gofal a phrofiad staff mewn ffordd fesuradwy cynghori uwch arweinwyr ar ddewisiadau systemau clinigol a'u heffaith ar ofal
Rheoli risg glinigolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: arwain y gwaith o adnabod peryglon ac asesu risg ar gyfer cynnyrch neu newid ysgrifennu a chynnal logiau peryglon ac adroddiadau achos diogelwch clinigol cytuno ar fesurau rheoli risg gyda thimau cynnyrch a gwirio eu bod yn gweithio cynghori timau ar gymhwyso safonau rheoli risg glinigol
Terminoleg a dosbarthu clinigolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dylunio modelau data a setiau cyfeirio gan ddefnyddio terminolegau clinigol mapio rhwng terminolegau a dosbarthiadau, ac egluro cyfyngiadau mapio cynghori timau ar ddefnyddio terminoleg mewn cynhyrchion a dadansoddeg
Gwerthuso iechyd digidol a'i fuddionY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod dull y sefydliad o werthuso iechyd digidol arwain rhaglenni ymchwil a gwerthuso gyda phartneriaid academaidd a gofal defnyddio tystiolaeth i gynghori'r bwrdd ar fuddsoddiad digidol
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Rheoli cyllidebY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dal a rheoli cyllideb, gan ragweld ac egluro amrywiannau llunio achos busnes gyda chostau a buddion
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Ymarferydd (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cofrestriad cyfredol â chorff proffesiynol clinigol, gyda phrofiad clinigol ac arweinyddiaeth helaeth.
Gradd meistr mewn gwybodeg glinigol neu iechyd, neu brofiad cyfatebol o arwain gwybodeg glinigol ar lefel sefydliad.

Amlinelliad o Fand 8c

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol, a dealltwriaeth eang o'r sefydliad a'r sector.
Annibyniaeth: Yn gosod strategaeth ar gyfer swyddogaeth; yn atebol i gyfarwyddwr.
Cwmpas: Swyddogaeth neu adran.
Arweinyddiaeth: Yn arwain swyddogaeth drwy sawl haen reoli.
Atebolrwydd: Perfformiad, gweithlu, a chyllideb swyddogaeth.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	6	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu.	60
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	7	Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).	196
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	6	Yn datblygu gofal arbenigol, yn rhoi cyngor arbenigol iawn, neu'n atebol am ran o wasanaeth clinigol.	39
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	5	Yn gweithredu ac yn datblygu ystod o bolisïau neu wasanaethau ar gyfer cyfarwyddiaeth.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	4	Yn dal neu'n gosod y gyllideb ar gyfer adran neu wasanaeth, neu'n prynu neu'n cynnal ei asedau.	32
Cyfrifoldeb am bobl	4	Yn rheoli swyddogaeth neu adran yn llinell, yn cynllunio rhaglenni hyfforddi fel prif ddyletswydd, neu'n darparu ystod lawn o wasanaethau adnoddau dynol.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	5	Yn dylunio ac yn datblygu systemau gwybodaeth mawr, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer sawl gwasanaeth fel y brif ddyletswydd.	34
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	5	Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.	45
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	3	Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol.	12
Ymdrech emosiynol	2	Dod i gysylltiad achlysurol, neu gysylltiad anuniongyrchol aml, ag amgylchiadau trallodus.	11
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8c: 630 i 674)			663

Caiff gofal cleifion ei sgorio ar lefel 6 am gyngor arbenigol iawn ar ofal cleifion ar draws systemau clinigol y sefydliad.