Swyddog recriwtio
Mae swyddogion recriwtio'n rhedeg gwasanaeth recriwtio'r sefydliad, gan helpu rheolwyr i ddenu, asesu, a phenodi'r bobl gywir yn gyflym, yn deg, ac yn ddiogel. Mewn sefydliad gofal iechyd digidol maen nhw'n cystadlu â sectorau eraill am sgiliau digidol, data, a thechnoleg prin, felly maen nhw'n cyfuno prosesau effeithlon â chwilio'n weithredol am ymgeiswyr, brand cyflogwr cryf, a defnydd da o fframweithiau sgiliau.
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
- Teulu
- Adnoddau dynol
- Rôl UK GDaD PCF
- Dim: mae'r cyfeirlyfr hwn yn diffinio'r rôl
- Galwedigaethau ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- Ar GitHub
- Dogfen y rôl · Data'r rôl
Lefelau
| Band | Lefel rôl | Lefel UK GDaD PCF | Graddau'r Gwasanaeth Sifil | Pwyntiau gwerthuso swyddi |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Cynorthwyydd recriwtio | — | — | 223 |
| 4 | Swyddog recriwtio | — | — | 282 |
| 5 | Partner talent digidol | — | — | 350 |
| 6 | Rheolwr recriwtio | — | — | 430 |
Mewn sefydliad gofal iechyd digidol
- Mae arbenigwyr digidol, data, a thechnoleg yn brin ac yn aml yn cael eu talu mwy mewn mannau eraill, felly mae recriwtwyr yn hyrwyddo diben y gwaith, gweithio'n hyblyg, a llwybrau gyrfa, nid cyflog yn unig.
- Mae angen gwiriadau cyn cyflogi ar rolau sy'n cael mynediad at gofnodion cleifion neu'n gweithio gyda chleifion, fel hunaniaeth, hawl i weithio, geirdaon, gwiriadau cofnodion troseddol lle mae'r rôl eu hangen, cliriad iechyd galwedigaethol, a chofrestriad proffesiynol.
- Gall swyddi gwag mewn gwasanaethau sy'n rhedeg 24/7 effeithio ar ofal cleifion, felly mae recriwtwyr yn blaenoriaethu rolau hanfodol ac yn olrhain yr amser i benodi.
- Mae recriwtio teg a chynhwysol yn helpu'r gweithlu i adlewyrchu'r cleifion a'r cymunedau y mae'n eu gwasanaethu.
- Mae recriwtwyr yn defnyddio proffiliau rolau a sgiliau'r cyfeirlyfr hwn i ysgrifennu hysbysebion a swydd-ddisgrifiadau cyson ac i ddylunio asesiadau teg.
Galwedigaethau a sgiliau ESCO
Mae ESCO yn rhestru'r sgiliau a'r wybodaeth y mae cyflogwyr fel arfer eu hangen (hanfodol) neu y gallai fod eu hangen (dewisol) ar gyfer pob galwedigaeth. Defnyddiwch nhw fel rhestr wirio ar gyfer sgyrsiau datblygu. Mae labeli ESCO yn Saesneg.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Sgiliau a gwybodaeth: Hanfodol (23)
Sgiliau a chymwyseddau
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Gwybodaeth
Sgiliau a gwybodaeth: Dewisol (20)
Sgiliau a chymwyseddau
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Gwybodaeth
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.