Pensaer diogelwch arweiniol
Band 8b · Pensaer diogelwch · 613 pwynt gwerthuso swyddi
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
Lefel UK GDaD PCF: Lead security architect
A lead security architect undertakes complex work of a high risk level, often working on several projects.
At this role level, you will:
- interact with senior stakeholders across departments
- reach and influence a wide range of people across larger teams and communities
- research and apply innovative security architecture solutions to new or existing problems and be able to justify and communicate design decisions
- develop vision, principles and strategy for security architects for one project or technology
- work out subtle security needs
- understand the impact of decisions, balancing requirements and deciding between approaches
- produce particular patterns and support quality assurance
- be the point of escalation for architects in lower grade roles
- lead the technical design of systems and services
Cyfrifoldebau
- Arwain pensaernïaeth diogelwch ar gyfer sawl prosiect risg uchel neu faes mawr, fel systemau clinigol neu letya cwmwl.
- Gosod egwyddorion a safonau diogelwch ar gyfer dyluniadau yn eich maes a'u sicrhau mewn awdurdodau dylunio.
- Cynghori uwch berchnogion risg ar risgiau diogelwch a'r opsiynau i'w rheoli.
- Dylunio diogelwch ar gyfer data a rennir â sefydliadau partner a chyflenwyr.
- Arwain a datblygu penseiri diogelwch.
Sgiliau
| Sgil | Lefel ddisgwyliedig | Ystyr y lefel hon |
|---|---|---|
| Analysis | Ymarferydd (3) | You can:
|
| Communication (security architect) | Ymarferydd (3) | You can:
|
| Designing secure systems | Ymarferydd (3) | You can:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Ymarferydd (3) | You can:
|
| Research and innovation | Ymarferydd (3) | You can:
|
| Security technology | Arbenigwr (4) | You can:
|
| Understanding security implications of transformation | Ymarferydd (3) | You can:
|
| Deall gwasanaethau iechyd a gofal | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu data | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Rheoli hunaniaeth a mynediad | Arbenigwr (4) | Gallwch:
|
| Rheoli gwendidau | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Gweithrediadau diogelwch | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Rheoli risg glinigol | Gweithio (2) | Gallwch:
|
| Rheoli risg sefydliadol | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
| Rheoli pobl | Ymarferydd (3) | Gallwch:
|
Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol
- Profiad helaeth o bensaernïaeth diogelwch ar gyfer gwasanaethau cymhleth.
Amlinelliad o Fand 8b
- Gwybodaeth
- Gwybodaeth arbenigol ar draws sawl disgyblaeth neu wasanaeth mawr.
- Annibyniaeth
- Yn llunio polisi a strategaeth ar gyfer maes mawr.
- Cwmpas
- Sawl gwasanaeth neu dîm, neu ddisgyblaeth ar lefel pennaeth.
- Arweinyddiaeth
- Yn rheoli rheolwyr, neu ef yw'r prif awdurdod mewn disgyblaeth.
- Atebolrwydd
- Sawl gwasanaeth, eu staff, a'u cyllidebau.
Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)
| Ffactor | Lefel | Crynodeb o'r lefel | Pwyntiau |
|---|---|---|---|
| Sgiliau cyfathrebu a pherthynas | 5 | Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn. | 45 |
| Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad | 8 | Gwybodaeth uwch (doethuriaeth ynghyd â hyfforddiant pellach neu gyfatebol), neu wybodaeth arbenigol ar draws mwy nag un ddisgyblaeth a feithrinwyd dros gyfnod hir. | 240 |
| Sgiliau dadansoddi a barnu | 5 | Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau. | 60 |
| Sgiliau cynllunio a threfnu | 4 | Yn cynllunio ystod eang o weithgareddau neu strategaethau cymhleth, gan eu haddasu yn ôl yr angen. | 42 |
| Sgiliau corfforol | 2 | Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru. | 15 |
| Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid | 1 | Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol. | 4 |
| Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau | 4 | Yn gweithredu polisi ac yn datblygu polisi neu wasanaethau ar gyfer gwasanaeth neu sawl maes. | 32 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol | 3 | Yn awdurdodi taliadau, yn prynu rhai asedau neu gyflenwadau, yn monitro neu'n dal cyllideb ddirprwyedig, neu'n cynnal asedau. | 21 |
| Cyfrifoldeb am bobl | 3 | Yn rheoli grŵp o staff o ddydd i ddydd, yn addysgu hyfforddiant craidd neu arbenigol, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol craidd. | 21 |
| Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth | 5 | Yn dylunio ac yn datblygu systemau gwybodaeth mawr, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer sawl gwasanaeth fel y brif ddyletswydd. | 34 |
| Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu | 3 | Yn cynnal ymchwil neu ddatblygu o fewn rhaglenni ffurfiol fel prif ddyletswydd. | 21 |
| Rhyddid i weithredu | 5 | Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli. | 45 |
| Ymdrech gorfforol | 1 | Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol. | 3 |
| Ymdrech feddyliol | 4 | Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol. | 18 |
| Ymdrech emosiynol | 1 | Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus. | 5 |
| Amodau gwaith | 2 | Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau. | 7 |
| Cyfanswm (Band 8b: 585 i 629) | 613 | ||
Hunanasesiad
Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.
Wedi rhoi sgôr i 0 o 15 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.