Pennaeth pobl
Mae pennaeth pobl a thîm arwain pobl yn gosod strategaeth pobl y sefydliad ac yn arwain ei swyddogaethau adnoddau dynol, recriwtio, dysgu, datblygu sefydliadol, a'r gweithlu. Maen nhw'n cynghori'r bwrdd ar ddiwylliant, y gweithlu, a risg cyflogaeth, ac yn sicrhau y gall y sefydliad ddenu, datblygu, a chadw'r bobl sydd eu hangen arno i ddarparu gwasanaethau iechyd digidol diogel.
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
- Teulu
- Adnoddau dynol
- Rôl UK GDaD PCF
- Dim: mae'r cyfeirlyfr hwn yn diffinio'r rôl
- Galwedigaethau ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212)
- Ar GitHub
- Dogfen y rôl · Data'r rôl
Lefelau
| Band | Lefel rôl | Lefel UK GDaD PCF | Graddau'r Gwasanaeth Sifil | Pwyntiau gwerthuso swyddi |
|---|---|---|---|---|
| 8c | Pennaeth adnoddau dynol | — | — | 637 |
| 8d | Dirprwy gyfarwyddwr pobl | — | — | 681 |
| 9 | Cyfarwyddwr pobl | — | — | 739 |
Mewn sefydliad gofal iechyd digidol
- Mae'r sefydliad yn cystadlu â sectorau eraill am dalent ddigidol, data, a thechnoleg prin, felly mae arweinwyr pobl yn cydbwyso rheolau cyflog a gwerthuso swyddi â gweithio'n hyblyg, llwybrau gyrfa, a diben cryf.
- Mae gwasanaethau sy'n rhedeg 24/7 yn dibynnu ar staffio diogel, rotâu cynaliadwy, a llesiant staff, y mae'r bwrdd yn disgwyl i arweinwyr pobl eu monitro a'u gwella.
- Mae diwylliant yn effeithio ar ddiogelwch cleifion, felly mae arweinwyr pobl yn cysylltu profiad staff, codi llais, a chynhwysiant ag ansawdd gofal.
- Caiff cynlluniau'r gweithlu eu gwneud gyda phartneriaid ar draws y system iechyd a gofal, a gall staff symud rhwng sefydliadau pan fydd gwasanaethau'n newid.
- Mae cyflog â bandiau gyda gwerthuso swyddi yn golygu bod rhaid gwerthuso rolau digidol newydd a rhai sy'n newid yn gyson, ac mae'n rhaid i benderfyniadau cyflog wrthsefyll craffu ar gyflog cyfartal.
Galwedigaethau a sgiliau ESCO
Mae ESCO yn rhestru'r sgiliau a'r wybodaeth y mae cyflogwyr fel arfer eu hangen (hanfodol) neu y gallai fod eu hangen (dewisol) ar gyfer pob galwedigaeth. Defnyddiwch nhw fel rhestr wirio ar gyfer sgyrsiau datblygu. Mae labeli ESCO yn Saesneg.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Sgiliau a gwybodaeth: Hanfodol (36)
Sgiliau a chymwyseddau
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Gwybodaeth
Sgiliau a gwybodaeth: Dewisol (48)
Sgiliau a chymwyseddau
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Gwybodaeth
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.