Cwnsler cyffredinol

Band 9 · Pennaeth gwasanaethau cyfreithiol · 733 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Cwnsler cyffredinol yw uwch gyfreithiwr y sefydliad, gyda chyfrifoldeb corfforaethol am wasanaethau cyfreithiol a risg gyfreithiol, ac yn aml mae hefyd yn arwain llywodraethiant corfforaethol fel ysgrifennydd y bwrdd.

Cyfrifoldebau

Dal cyfrifoldeb corfforaethol am faterion cyfreithiol a risg gyfreithiol y sefydliad.
Cynghori'r bwrdd a'r cadeirydd ar bwerau, dyletswyddau, a llywodraethiant y sefydliad.
Sicrhau bod strategaethau, partneriaethau, a rhaglenni data mawr yn gyfreithlon.
Arwain yr ymateb i'r bygythiadau cyfreithiol mwyaf difrifol, fel adolygiadau barnwrol a chamau rheoleiddiol.
Arwain gwasanaethau cyfreithiol, ac yn aml lywodraethiant corfforaethol ac ysgrifenyddiaeth y bwrdd.
Cynrychioli'r sefydliad gyda rheoleiddwyr, partneriaid, a chyrff llywodraeth.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Cyngor cyfreithiolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: cynghori'r bwrdd a'r tîm gweithredol ar risgiau cyfreithiol mwyaf arwyddocaol y sefydliad rhoi cyngor terfynol ar faterion newydd, dadleuol, neu werth uchel gosod archwaeth y sefydliad ar gyfer risg gyfreithiol sicrhau ansawdd cyngor cyfreithiol ar draws y sefydliad, gan gynnwys cyngor allanol
Cyfraith iechyd a gofalY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: cynghori'r bwrdd ar ddyletswyddau statudol a llywodraethiant y sefydliad arwain gwaith cyfreithiol ar ymchwiliadau cyhoeddus, adolygiadau barnwrol, a digwyddiadau mawr llunio ymateb y sefydliad i gyfraith iechyd a gofal newydd
Cyfraith gwybodaeth a dataY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod safbwynt cyfreithiol y sefydliad ar ddefnyddio data iechyd a gofal arwain ar ddefnydd risg uchel neu newydd o ddata, fel ymchwil, llwyfannau data, a deallusrwydd artiffisial cynrychioli'r sefydliad gyda rheoleiddwyr ar gyfraith gwybodaeth
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Llywodraethiant corfforaethol a chydymffurfioY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: dylunio'r fframwaith llywodraethiant a chynghori'r bwrdd arwain adroddiadau a sicrwydd llywodraethiant blynyddol
Rheoli risg sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: dylunio fframwaith rheoli risg a pharodrwydd y sefydliad i dderbyn risg cynghori'r bwrdd ar risgiau strategol
Rheoli cyllidebY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dal a rheoli cyllideb, gan ragweld ac egluro amrywiannau llunio achos busnes gyda chostau a buddion

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cyfreithiwr cymwysedig sydd wedi'i dderbyn i ymarfer, gyda phrofiad helaeth ar lefel weithredol neu fwrdd.

Amlinelliad o Fand 9

Gwybodaeth: Arbenigedd strategol ac arweinyddiaeth ar draws y system.
Annibyniaeth: Yn gosod strategaeth y sefydliad gyda'r tîm gweithredol.
Cwmpas: Y sefydliad, a'i bartneriaid ar draws y system.
Arweinyddiaeth: Yn arwain proffesiwn neu gyfarwyddiaeth.
Atebolrwydd: Canlyniadau, cyllidebau, a risgiau ar draws y sefydliad.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	6	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu.	60
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	8	Gwybodaeth uwch (doethuriaeth ynghyd â hyfforddiant pellach neu gyfatebol), neu wybodaeth arbenigol ar draws mwy nag un ddisgyblaeth a feithrinwyd dros gyfnod hir.	240
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	6	Cyfrifoldeb corfforaethol am ddatblygu polisi neu wasanaethau mawr ar draws y sefydliad neu y tu hwnt iddo.	60
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	4	Yn dal neu'n gosod y gyllideb ar gyfer adran neu wasanaeth, neu'n prynu neu'n cynnal ei asedau.	32
Cyfrifoldeb am bobl	5	Yn rheoli sawl adran yn llinell, neu'n rheoli hyfforddiant neu ran fawr o adnoddau dynol ar draws y sefydliad.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	6	Yn rheoli ac yn datblygu systemau gwybodaeth ar draws y sefydliad fel y brif ddyletswydd.	46
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	6	Yn dehongli polisi a strategaeth gyffredinol i osod nodau a safonau.	60
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	4	Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.	18
Ymdrech emosiynol	2	Dod i gysylltiad achlysurol, neu gysylltiad anuniongyrchol aml, ag amgylchiadau trallodus.	11
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 9: 721 i 765)			733

Mae adnoddau ariannol ar lefel 4 gan fod y swydd yn dal y gyllideb ar gyfer gwasanaethau cyfreithiol a llywodraethiant, nid cyllid y sefydliad.