রিক্রুটমেন্ট অফিসার
রিক্রুটমেন্ট অফিসাররা প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ সেবা পরিচালনা করেন, ব্যবস্থাপকদের দ্রুত, ন্যায্য ও নিরাপদে সঠিক মানুষ আকর্ষণ, মূল্যায়ন ও নিয়োগে সাহায্য করে। একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে তাঁরা দুর্লভ ডিজিটাল, ডেটা ও প্রযুক্তি দক্ষতার জন্য অন্য খাতের সাথে প্রতিযোগিতা করেন, তাই তাঁরা দক্ষ প্রক্রিয়ার সাথে সক্রিয় অনুসন্ধান, শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড ও দক্ষতা কাঠামোর ভালো ব্যবহার মেলান।
এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।
- পরিবার
- মানবসম্পদ
- UK GDaD PCF ভূমিকা
- নেই: এই রেফারেন্স ভূমিকাটি নির্ধারণ করে
- ESCO পেশা
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- GitHub-এ
- ভূমিকার নথি · ভূমিকার ডেটা
স্তর
| ব্যান্ড | ভূমিকার স্তর | UK GDaD PCF স্তর | সিভিল সার্ভিস গ্রেড | পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট |
|---|---|---|---|---|
| 3 | রিক্রুটমেন্ট সহকারী | — | — | 223 |
| 4 | রিক্রুটমেন্ট অফিসার | — | — | 282 |
| 5 | ডিজিটাল ট্যালেন্ট পার্টনার | — | — | 350 |
| 6 | রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার | — | — | 430 |
একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে
- ডিজিটাল, ডেটা ও প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ দুর্লভ এবং প্রায়ই অন্যত্র বেশি বেতন পান, তাই নিয়োগকারীরা কেবল বেতন নয়, কাজের উদ্দেশ্য, নমনীয় কাজ ও কর্মজীবনের পথ তুলে ধরেন।
- রোগীর রেকর্ডে প্রবেশ করে বা রোগীদের সাথে কাজ করে এমন ভূমিকার জন্য নিয়োগপূর্ব যাচাই দরকার, যেমন পরিচয়, কাজের যোগ্যতা, রেফারেন্স, ভূমিকার প্রয়োজনে অপরাধ রেকর্ড যাচাই, পেশাগত স্বাস্থ্য ছাড়পত্র ও পেশাগত নিবন্ধন।
- চব্বিশ ঘণ্টা চলা সেবার শূন্যপদ রোগী পরিচর্যাকে প্রভাবিত করতে পারে, তাই নিয়োগকারীরা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাকে অগ্রাধিকার দেন এবং নিয়োগের সময় অনুসরণ করেন।
- ন্যায্য, অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগ জনবলকে তার সেবা দেওয়া রোগী ও জনগোষ্ঠীর প্রতিফলন ঘটাতে সাহায্য করে।
- নিয়োগকারীরা সামঞ্জস্যপূর্ণ বিজ্ঞাপন ও পদের বিবরণ লিখতে এবং ন্যায্য মূল্যায়ন ডিজাইন করতে এই রেফারেন্সের ভূমিকার প্রোফাইল ও দক্ষতা ব্যবহার করেন।
ESCO পেশা ও দক্ষতা
ESCO প্রতিটি পেশার জন্য সেই দক্ষতা ও জ্ঞান তালিকাভুক্ত করে যা নিয়োগকর্তাদের সাধারণত দরকার (অপরিহার্য) বা দরকার হতে পারে (ঐচ্ছিক)। উন্নয়ন বিষয়ক আলোচনার জন্য এগুলোকে একটি চেকলিস্ট হিসেবে ব্যবহার করুন।
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
অপরিহার্য দক্ষতা ও জ্ঞান (23)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
জ্ঞান
ঐচ্ছিক দক্ষতা ও জ্ঞান (20)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
জ্ঞান
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.