মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনার
মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনাররা পরিদপ্তরের নেতাদের পাশাপাশি কাজ করেন যাতে প্রতিষ্ঠানের সেবা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় মানুষ, দক্ষতা, কাঠামো ও সংস্কৃতি থাকে। তাঁরা জনবল কৌশলকে প্রতিটি পরিদপ্তরের পরিকল্পনায় রূপান্তর করেন, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের নেতৃত্ব দেন, এবং সবচেয়ে জটিল জনবল বিষয়ে জ্যেষ্ঠ পরামর্শ দেন। একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে এর অনেকটাই ডিজিটাল, ডেটা ও প্রযুক্তি সক্ষমতা গড়ে তোলা ও ধরে রাখা নিয়ে।
এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।
- পরিবার
- মানবসম্পদ
- UK GDaD PCF ভূমিকা
- নেই: এই রেফারেন্স ভূমিকাটি নির্ধারণ করে
- ESCO পেশা
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- GitHub-এ
- ভূমিকার নথি · ভূমিকার ডেটা
স্তর
| ব্যান্ড | ভূমিকার স্তর | UK GDaD PCF স্তর | সিভিল সার্ভিস গ্রেড | পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট |
|---|---|---|---|---|
| 7 | মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনার | — | — | 473 |
| 8a | সিনিয়র মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনার | — | — | 544 |
| 8b | মানবসম্পদ বিজনেস পার্টনারিং প্রধান | — | — | 592 |
একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে
- ডিজিটাল, ডেটা ও প্রযুক্তি দক্ষতা দুর্লভ, তাই বিজনেস পার্টনাররা নিয়োগ, শিক্ষানবিশি, পুনঃদক্ষতা ও কর্মী ধরে রাখা মিলিয়ে জনবল পরিকল্পনার নেতৃত্ব দেন, এবং দক্ষতার ঘাটতি বিশ্লেষণে এই রেফারেন্সের মতো দক্ষতা কাঠামো ব্যবহার করেন।
- অনেক সেবা দিনে চব্বিশ ঘণ্টা চলে, তাই রোস্টার, অন-কল ও সেবা মডেলের পরিবর্তনে সাবধানী পরামর্শ এবং কর্মীদের সুস্থতা ও নিরাপদ জনবলের প্রতি মনোযোগ দরকার।
- ডিজিটাল ভূমিকা প্রায়ই নতুন বা দ্রুত পরিবর্তনশীল, তাই বিজনেস পার্টনাররা নিশ্চিত করেন যে পদের বিবরণ সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে মূল্যায়িত হয় এবং অনুরূপ ভূমিকার বিপরীতে ন্যায্যভাবে ব্যান্ড নির্ধারিত হয়।
- প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনে প্রায়ই ডিজিটাল দলের পাশাপাশি ক্লিনিক্যাল ও পরিচর্যা কর্মীরাও জড়িত থাকেন, তাই বিজনেস পার্টনাররা ক্লিনিক্যাল নেতা ও কর্মী প্রতিনিধিদের সাথে কাজ করেন।
- ঠিকাদার বা অল্প কয়েকজন বিশেষজ্ঞের ওপর নির্ভরতার মতো জনবল ঝুঁকি রোগীমুখী সেবার ঝুঁকিতে পরিণত হতে পারে।
ESCO পেশা ও দক্ষতা
ESCO প্রতিটি পেশার জন্য সেই দক্ষতা ও জ্ঞান তালিকাভুক্ত করে যা নিয়োগকর্তাদের সাধারণত দরকার (অপরিহার্য) বা দরকার হতে পারে (ঐচ্ছিক)। উন্নয়ন বিষয়ক আলোচনার জন্য এগুলোকে একটি চেকলিস্ট হিসেবে ব্যবহার করুন।
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
অপরিহার্য দক্ষতা ও জ্ঞান (36)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
জ্ঞান
ঐচ্ছিক দক্ষতা ও জ্ঞান (48)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
জ্ঞান
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
অপরিহার্য দক্ষতা ও জ্ঞান (21)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
জ্ঞান
ঐচ্ছিক দক্ষতা ও জ্ঞান (26)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
জ্ঞান
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.