সিনিয়র ফিন্যান্সিয়াল অ্যাকাউন্ট্যান্ট
ব্যান্ড 7 · ফিন্যান্সিয়াল অ্যাকাউন্ট্যান্ট · 495 পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট
এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।
সিনিয়র ফিন্যান্সিয়াল অ্যাকাউন্ট্যান্টরা বার্ষিক হিসাব প্রক্রিয়া এবং অস্পৃশ্য সম্পদ, লিজ ও ক্লাউড ব্যবস্থার মতো জটিল ক্ষেত্রের হিসাবের নেতৃত্ব দেন।
দায়িত্ব
- বার্ষিক হিসাবের সময়সূচি ও বাহ্যিক নিরীক্ষার পরিকল্পনা ও নেতৃত্ব দেওয়া।
- সফটওয়্যার উন্নয়ন বা ক্লাউড কনফিগারেশনের ব্যয় মূলধনীকরণের মতো জটিল বিচার নিয়ে হিসাবরক্ষণ নথি লেখা।
- সম্পদের জীবনকাল, অবচয় এবং সফটওয়্যার সম্পদের মূল্যহ্রাসসহ মূলধনী হিসাব পরিচালনা করা।
- নগদ সীমার মধ্যে নগদ পূর্বাভাস ও অর্থায়ন উত্তোলন পরিচালনা করা।
- একীভূতকরণ ও মূলধনী রিটার্নের মতো বিধিবদ্ধ ও অর্থদাতার রিটার্ন প্রস্তুত করা।
- ফিন্যান্সিয়াল অ্যাকাউন্ট্যান্টদের একটি ছোট দল পরিচালনা ও উন্নয়ন করা।
দক্ষতা
| দক্ষতা | প্রত্যাশিত স্তর | এই স্তরের অর্থ |
|---|---|---|
| আর্থিক প্রতিবেদন ও বিধিবদ্ধ হিসাব | অনুশীলনকারী (3) | আপনি পারেন:
|
| ট্রেজারি ও নগদ ব্যবস্থাপনা | অনুশীলনকারী (3) | আপনি পারেন:
|
| আর্থিক নিয়ন্ত্রণ ও নিরীক্ষা | অনুশীলনকারী (3) | আপনি পারেন:
|
| কর | অনুশীলনকারী (3) | আপনি পারেন:
|
| সরকারি খাতের অর্থ | অনুশীলনকারী (3) | আপনি পারেন:
|
| Financial management | অনুশীলনকারী (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | কার্যকর (2) | You can:
|
| জনবল ব্যবস্থাপনা | কার্যকর (2) | আপনি পারেন:
|
| প্রাতিষ্ঠানিক সুশাসন ও সম্মতি | কার্যকর (2) | আপনি পারেন:
|
সাধারণ যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা
- যোগ্যতা অর্জনের পরে উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতাসহ একটি স্বীকৃত হিসাবরক্ষণ যোগ্যতা, বা সমমান।
ব্যান্ড 7 রূপরেখা
- জ্ঞান
- অত্যন্ত উন্নত বিশেষায়িত জ্ঞান, সাধারণত স্নাতকোত্তর স্তরের বা সমমানের অভিজ্ঞতা।
- স্বাধীনতা
- প্রতিষ্ঠানের নীতি অনুযায়ী কাজ করেন; ফলাফল কীভাবে অর্জিত হবে তা ঠিক করেন; অন্যরা যাঁর পরামর্শ নেন সেই বিশেষজ্ঞ।
- পরিসর
- একাধিক প্রোডাক্ট বা সেবা, অথবা একটি বিশেষায়িত কার্যক্রম।
- নেতৃত্ব
- একটি দল বা একটি পেশাগত অনুশীলন ক্ষেত্রের নেতৃত্ব দেন।
- জবাবদিহি
- একটি সেবা বা বিশেষায়িত কার্যক্রম প্রদান, এবং বাজেট থাকলে তার দায়িত্ব।
পদ মূল্যায়ন (দৃষ্টান্তমূলক)
| উপাদান | স্তর | স্তরের সারসংক্ষেপ | পয়েন্ট |
|---|---|---|---|
| যোগাযোগ ও সম্পর্ক স্থাপনের দক্ষতা | 5 | এমন অত্যন্ত জটিল বা বিতর্কিত তথ্য দেন যার জন্য উন্নত প্ররোচনা ও আলোচনার দক্ষতা প্রয়োজন, বড় দলের সামনে উপস্থাপনা করেন, অথবা গ্রহণযোগ্যতার পথে উল্লেখযোগ্য বাধা থাকলে যোগাযোগ করেন। | 45 |
| জ্ঞান, প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা | 6 | বিশেষায়িত ক্ষেত্রের পুরো পরিসরজুড়ে বিশেষায়িত জ্ঞান (স্নাতকোত্তর ডিপ্লোমা স্তর বা সমমান)। | 156 |
| বিশ্লেষণ ও বিচার-বিবেচনার দক্ষতা | 4 | জটিল তথ্য বা পরিস্থিতি সম্পর্কে বিচার, যার জন্য বিশ্লেষণ, ব্যাখ্যা ও বিকল্পগুলোর তুলনা প্রয়োজন। | 42 |
| পরিকল্পনা ও সংগঠনের দক্ষতা | 4 | বিস্তৃত পরিসরের জটিল কার্যক্রম বা কৌশলের পরিকল্পনা করেন, প্রয়োজনে সেগুলো সমন্বয় করেন। | 42 |
| শারীরিক দক্ষতা | 3 | দ্রুততা বা নির্ভুলতা প্রয়োজন এমন উন্নত দক্ষতা, যেমন উন্নত কিবোর্ড ব্যবহার। | 27 |
| রোগী ও সেবাগ্রহীতার পরিচর্যার দায়িত্ব | 1 | আকস্মিক যোগাযোগের সময় রোগী, সেবাগ্রহীতা বা আত্মীয়দের সাহায্য করেন। | 4 |
| নীতি ও সেবা উন্নয়নের দায়িত্ব | 3 | নিজের ক্ষেত্রের নীতি বাস্তবায়ন করেন এবং অন্য ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে এমন পরিবর্তনের প্রস্তাব দেন। | 21 |
| আর্থিক ও ভৌত সম্পদের দায়িত্ব | 4 | একটি বিভাগ বা সেবার বাজেট ধারণ বা নির্ধারণ করেন, বা তার সম্পদ কেনেন বা রক্ষণাবেক্ষণ করেন। | 32 |
| জনবলের দায়িত্ব | 3 | দৈনন্দিন একদল কর্মী পরিচালনা করেন, মৌলিক বা বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ দেন, বা মৌলিক মানবসম্পদ পরামর্শ দেন। | 21 |
| তথ্য সম্পদের দায়িত্ব | 5 | প্রধান তথ্য ব্যবস্থা ডিজাইন ও তৈরি করেন, বা প্রধান দায়িত্ব হিসেবে একাধিক সেবার তথ্য ব্যবস্থা পরিচালনা করেন। | 34 |
| গবেষণা ও উন্নয়নের দায়িত্ব | 2 | কাজের অংশ হিসেবে নিয়মিত গবেষণা, উন্নয়ন, ট্রায়াল, বা সরঞ্জাম ও ব্যবস্থার পরীক্ষা করেন। | 12 |
| কাজের স্বাধীনতা | 4 | ফলাফল নির্ধারিত, কিন্তু বিস্তৃত নীতির মধ্যে তা কীভাবে অর্জন করবেন পদধারী নিজে ঠিক করেন। | 32 |
| শারীরিক পরিশ্রম | 1 | বসা, দাঁড়ানো ও হাঁটা, সামান্য শারীরিক পরিশ্রমসহ। | 3 |
| মানসিক পরিশ্রম | 3 | অননুমেয় কাজে প্রায়ই একাগ্রতা, বা মাঝে মাঝে দীর্ঘ একাগ্রতা। | 12 |
| মানসিক চাপ | 1 | কষ্টদায়ক পরিস্থিতির বিরল সংস্পর্শ, বা মাঝে মাঝে পরোক্ষ সংস্পর্শ। | 5 |
| কাজের পরিবেশ | 2 | মাঝে মাঝে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, প্রায়ই ভ্রমণ বা বাইরে কাজ, বা বেশিরভাগ দিন প্রায় অবিরাম স্ক্রিন ব্যবহার। | 7 |
| মোট (ব্যান্ড 7: 466 থেকে 539) | 495 | ||
আর্থিক সম্পদ লেভেল 4, কারণ পদটি প্রতিষ্ঠানের নগদ অবস্থান ও মূলধনী হিসাব পরিচালনা করে।
স্ব-মূল্যায়ন
আপনি এখন নিয়মিত যা করেন তা মূল্যায়ন করুন, প্রমাণ হিসেবে একটি সংক্ষিপ্ত উদাহরণ যোগ করুন, এবং আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘাটতির জন্য একটি করণীয় পরিকল্পনা করুন। আপনার উত্তর কেবল এই ব্রাউজারে সংরক্ষিত হয়।
9টির মধ্যে 0টি দক্ষতা মূল্যায়িত: 0টি প্রত্যাশিত স্তরে, 0টি নিচে, 0টি ওপরে।