মেধা আকর্ষণ ও অনুসন্ধান

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• কোন দক্ষতা নিয়োগ করা কঠিন এবং কেন তা ব্যাখ্যা করতে
• প্রতিষ্ঠানের মাধ্যম ও নেটওয়ার্কে চাকরির বিজ্ঞাপন ভাগ করতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• বিশেষজ্ঞ প্রার্থীদের কাছে আকর্ষণীয় এবং সহজ ভাষার বিজ্ঞাপন লিখতে
• চাকরির বোর্ড, পেশাগত নেটওয়ার্ক ও মেধা পুলে প্রার্থী খুঁজতে
• চাকরি মেলা ও উন্মুক্ত দিবসের মতো অনুষ্ঠানে সহায়তা করতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• দুর্লভ ডিজিটাল ও ডেটা ভূমিকার জন্য মেধার সরবরাহ পথ ও সম্প্রদায় গড়ে তুলতে
• নিয়োগকারী দলের সাথে নিয়োগকর্তার মূল্য প্রস্তাব গড়তে
• পূরণ করা কঠিন ভূমিকা নিয়ে পরামর্শ দিতে বেতন ও সরবরাহের বাজার ডেটা ব্যবহার করতে
• শিক্ষানবিশি ও স্নাতক কর্মসূচির মতো কর্মজীবনের শুরুর পথ তৈরি করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের মেধা আকর্ষণ কৌশল ও নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড নির্ধারণ করতে
• মেধার সরবরাহ বাড়াতে বিশ্ববিদ্যালয় ও অন্য নিয়োগকর্তাদের মতো অংশীদারদের সাথে কাজ করতে
• বাড়তি বেতন, এজেন্সি ব্যবহার ও বিকল্প অনুসন্ধান মডেল নিয়ে সিদ্ধান্তের নেতৃত্ব দিতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• talent management strategies (বিস্তৃত মিল)
• job market offers (বিস্তৃত মিল)
• social media management (সংকীর্ণ মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে