رئيس شؤون الموظفين
يضع رئيس شؤون الموظفين وفريق قيادة الأفراد استراتيجية الأفراد في المؤسسة، ويقودون وظائف الموارد البشرية والتوظيف والتعلم والتطوير المؤسسي والقوى العاملة. وهم يقدّمون المشورة لمجلس الإدارة بشأن الثقافة والقوى العاملة ومخاطر التوظيف، ويضمنون قدرة المؤسسة على استقطاب الأشخاص الذين تحتاجهم لتقديم خدمات صحية رقمية آمنة وتنميتهم والاحتفاظ بهم.
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
- العائلة
- الموارد البشرية
- دور UK GDaD PCF
- لا يوجد: هذا المرجع هو الذي يعرّف الدور
- مهن ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212)
- على GitHub
- مستند الدور · بيانات الدور
المستويات
| الفئة | مستوى الدور | مستوى UK GDaD PCF | درجات الخدمة المدنية البريطانية | نقاط تقييم الوظيفة |
|---|---|---|---|---|
| 8c | رئيس الموارد البشرية | — | — | 637 |
| 8d | نائب مدير شؤون الموظفين | — | — | 681 |
| 9 | مدير شؤون الموظفين | — | — | 739 |
في مؤسسة رعاية صحية رقمية
- تتنافس المؤسسة مع قطاعات أخرى على مواهب الرقمنة والبيانات والتقنية النادرة، لذلك يوازن قادة الأفراد بين قواعد الأجور وتقييم الوظائف من جهة، والعمل المرن والمسارات المهنية والغاية القوية من جهة أخرى.
- تعتمد الخدمات العاملة على مدار الساعة على التوظيف الآمن وجداول المناوبات المستدامة وعافية الموظفين، وهو ما يتوقع مجلس الإدارة أن يراقبه قادة الأفراد ويحسّنوه.
- تؤثر الثقافة في سلامة المرضى، لذلك يربط قادة الأفراد تجربة الموظفين والتحدث بصراحة والشمول بجودة الرعاية.
- تُعدّ خطط القوى العاملة مع الشركاء عبر منظومة الصحة والرعاية، وقد ينتقل الموظفون بين المؤسسات حين تتغير الخدمات.
- تعني الأجور القائمة على الفئات وتقييم الوظائف أن الأدوار الرقمية الجديدة والمتغيرة يجب تقييمها باتساق، وأن قرارات الأجور يجب أن تصمد أمام تدقيق المساواة في الأجور.
مهن ESCO ومهاراتها
يُدرج ESCO المهارات والمعارف التي يحتاجها أصحاب العمل عادةً (أساسية) أو قد يحتاجونها (اختيارية) لكل مهنة. استخدمها قائمة مرجعية لمحادثات التطوير.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
المهارات والمعارف الأساسية (36)
المهارات والكفاءات
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
المعرفة
المهارات والمعارف الاختيارية (48)
المهارات والكفاءات
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
المعرفة
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.