首席质量保证测试分析师
第 8a 职级 · 质量保证测试分析师 · 543 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别：Lead quality assurance test analyst
A lead quality assurance test analyst sets the strategy for test analysis and influences test analysis practices across a broad area. They develop, monitor and evaluate test analysis standards and methods, and make strategic decisions that improve test analysis in the organisation.
At this role level, you will:
- lead on setting standards and good practices across the test analysis community
- lead and guide teams across the organisation in test analysis
- define and implement test strategies
- mentor and coach other quality assurance test analysts
- negotiate and escalate major risks, issues and defects
职责
- 为全组织制定测试分析标准和良好实践，包括基于风险的临床系统测试。
- 为重大项目群（例如电子病历变更或新的面向患者服务）制定测试策略。
- 确保测试产生临床安全案例以及（如适用）医疗器械技术文件所需的证据。
- 与高级产品、临床和供应商负责人协商并上报重大风险、问题和缺陷。
- 指导和辅导测试分析师，领导测试分析社群。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | 专家 (4) | You can:
|
| Designing and executing tests | 专家 (4) | You can:
|
| Managing, reporting and resolving defects | 专家 (4) | You can:
|
| Test analysis | 专家 (4) | You can:
|
| Test and quality planning | 专家 (4) | You can:
|
| Test engineering | 了解 (1) | You can:
|
| 了解医疗卫生和照护服务 | 熟练 (3) | 您可以：
|
| 临床风险管理 | 熟练 (3) | 您可以：
|
| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以：
|
| 健康数据互操作性 | 胜任 (2) | 您可以：
|
| 医疗器械软件监管 | 胜任 (2) | 您可以：
|
| 人员管理 | 胜任 (2) | 您可以：
|
典型资质与经验
- 在领导复杂服务的测试分析方面拥有广泛经验。
第 8a 职级概要
- 知识
- 对一门学科及其管理有专家级知识。
- 自主性
- 为一项服务解读组织政策；确定团队方向。
- 范围
- 一个服务领域，或整个组织中的一门学科。
- 领导力
- 管理一个团队，或在没有直线管理职责的情况下领导一门学科。
- 问责
- 一个服务领域及其员工和预算。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 5 | 传递需要成熟说服和谈判技能的高度复杂或有争议的信息，向大型群体演讲，或在接受方面存在重大障碍时进行沟通。 | 45 |
| 知识、培训和经验 | 7 | 覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识（硕士水平或同等）。 | 196 |
| 分析与判断技能 | 5 | 对需要分析、解读和比较方案的高度复杂事实或情况作出判断。 | 60 |
| 规划与组织技能 | 4 | 规划范围广泛的复杂活动或战略，并根据需要进行调整。 | 42 |
| 身体技能 | 2 | 通过练习获得的技能，例如标准键盘操作或驾驶。 | 15 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 4 | 实施政策，并为一项服务或多个领域制定政策或服务。 | 32 |
| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
| 对人员的责任 | 3 | 日常管理一组员工，讲授核心或专门培训，或提供核心人力资源建议。 | 21 |
| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统，或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
| 对研究与开发的责任 | 3 | 以在正式项目中开展研究或开发为主要职责。 | 21 |
| 行动自由度 | 5 | 在一般政策范围内工作，并在大多数情况下自行决定如何解读。 | 45 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走，体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注，或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触，或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 8a 职级：540 至 584） | 543 | ||
UK GDaD PCF 建议此级别为 G7 或 G6，对应第 8b 职级。本参考资料将其定为第 8a 职级，与首席测试工程师同级，因为它领导的是一门测试学科而不是全部测试；测试主管为第 8c 职级。
自我评估
对您目前经常做的事情打分，添加一个简短的例子作为证据，并为最重要的差距规划行动。您的回答只保存在此浏览器中。
已评 12 项技能中的 0 项：0 项达到期望等级，0 项低于，0 项高于。