高级机器学习工程师
第 7 职级 · 机器学习工程师 · 495 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别：Senior machine learning engineer
A senior machine learning engineer develops machine learning models so they can be used in products and services.
At this role level, you will:
- decide what model is most suitable for use in products and services
- customise, optimise, re-train and maintain existing models
- deploy models into production, testing and assuring them to ensure they meet performance requirements
- work with others to integrate models with existing systems
- check that models used in live products and services stay safe, secure and continue to work effectively
职责
- 将模型部署到生产环境的临床和运营服务中，具备自动化测试、版本管理和回滚能力。
- 针对模型表现、漂移以及各患者群体间的公平性建立监控，配置警报并明确负责人。
- 尽可能使用 HL7 FHIR 等开放标准将模型与临床系统集成。
- 编制临床安全案例和医疗器械技术文件所需的测试、变更和监控证据。
- 评估供应商模型和开源模型（包括生成式人工智能模型）并使其适应本地使用。
- 在机器学习工程实践方面辅导数据科学家和工程师。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Applied maths, statistics and scientific practices | 熟练 (3) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | 熟练 (3) | You can:
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| Data ethics and privacy | 熟练 (3) | You can:
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| Data science innovation | 熟练 (3) | You can:
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| Programming and build (software engineering) | 熟练 (3) | You can:
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| Systems integration | 熟练 (3) | You can:
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| 了解医疗卫生和照护服务 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 临床风险管理 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 健康数据互操作性 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 医疗器械软件监管 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 医疗卫生中安全公平的人工智能 | 熟练 (3) | 您可以：
|
典型资质与经验
- 在生产环境中构建和运行机器学习系统方面拥有丰富经验，相当于硕士学位水平。
第 7 职级概要
- 知识
- 高度发达的专门知识，通常达到硕士水平或同等经验。
- 自主性
- 按组织政策工作；决定如何取得成果；是他人咨询的专家。
- 范围
- 多个产品或服务，或一项专门职能。
- 领导力
- 领导一个团队或一个专业实践领域。
- 问责
- 交付一项服务或专门职能，以及其预算（如有）。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 4 | 传递需要说服、谈判或培训技能的复杂、敏感或有争议的信息，或高度复杂的信息。 | 32 |
| 知识、培训和经验 | 7 | 覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识（硕士水平或同等）。 | 196 |
| 分析与判断技能 | 5 | 对需要分析、解读和比较方案的高度复杂事实或情况作出判断。 | 60 |
| 规划与组织技能 | 3 | 规划多项复杂活动，并根据需要调整计划。 | 27 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能，例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策，并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
| 对人员的责任 | 2 | 日常督导或协调员工，定期培训他人，或提供基础人力资源建议。 | 12 |
| 对信息资源的责任 | 5 | 设计和开发主要信息系统，或以运行多项服务的信息系统为主要职责。 | 34 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定，但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走，体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注，或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触，或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 7 职级：466 至 539） | 495 | ||
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