见习业务架构师
第 6 职级 · 业务架构师 · 412 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别：Trainee business architect
A trainee business architect supports the more senior business architect roles. They also receive training on the tasks they support so they can work on their own.
At this role level, you will:
- develop your knowledge of the frameworks, practice, and principles of business architecture
- work with other business architects to support the production of clear business architecture outputs
- support during workshops and meetings with stakeholders in the organisation
职责
- 通过培训和实践学习能力建模、价值流建模和流程建模等业务架构方法。
- 通过访谈、文件和观察收集有关服务和照护路径的信息。
- 在业务架构师的指导下起草能力地图和流程模型。
- 协助与临床医生、照护人员和管理者举办研讨会，并整理成果。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Business architecture | 了解 (1) | You can:
|
| Communicating information | 了解 (1) | You can:
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| Consultancy | 了解 (1) | You can:
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| Making and guiding decisions | 了解 (1) | You can:
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| Methods and tools | 了解 (1) | You can:
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| Strategic thinking | 了解 (1) | You can:
|
| 了解医疗卫生和照护服务 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 临床风险管理 | 了解 (1) | 您可以：
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| 平等、多元与包容 | 了解 (1) | 您可以：
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| 信息治理与数据保护 | 了解 (1) | 您可以：
|
典型资质与经验
- 商科、分析或相关学科的学位或同等经验。
- 接受过业务架构方法的专门培训，达到研究生文凭水平或同等经验。
第 6 职级概要
- 知识
- 通过进一步培训或经验积累，具备覆盖一系列流程的专门知识。
- 自主性
- 独立工作；为本领域解读政策；在复杂问题上寻求建议。
- 范围
- 一个产品、服务或工作流。
- 领导力
- 可能领导一个小团队或指导同事。
- 问责
- 自己工作流的成果以及所提供建议的质量。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 4 | 传递需要说服、谈判或培训技能的复杂、敏感或有争议的信息，或高度复杂的信息。 | 32 |
| 知识、培训和经验 | 6 | 覆盖整个专业领域的专门知识（研究生文凭水平或同等）。 | 156 |
| 分析与判断技能 | 4 | 对需要分析、解读和比较方案的复杂事实或情况作出判断。 | 42 |
| 规划与组织技能 | 3 | 规划多项复杂活动，并根据需要调整计划。 | 27 |
| 身体技能 | 2 | 通过练习获得的技能，例如标准键盘操作或驾驶。 | 15 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策，并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
| 对人员的责任 | 1 | 向新同事或经验较少的同事演示本人的工作流程。 | 5 |
| 对信息资源的责任 | 5 | 设计和开发主要信息系统，或以运行多项服务的信息系统为主要职责。 | 34 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定，但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走，体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 3 | 经常专注于不可预测的工作，或偶尔长时间专注。 | 12 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触，或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 6 职级：396 至 465） | 412 | ||
职级高于 UK GDaD PCF 职等建议（第 5 职级）：医疗卫生行业的招聘广告将此角色定为第 6 职级。知识按培训完成到足以开展工作时岗位所需的水平评分。
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