技能框架与职业路径
使用本参考资料、UK GDaD PCF 和 ESCO 等技能和角色框架来描述岗位、评估技能差距并建立职业路径。
等级
- 1. 了解
您可以：
- 解释什么是技能框架以及它如何描述角色和级别
- 在框架中找到某个岗位的角色档案和技能
- 2. 胜任
您可以：
- 将职位说明与框架中的角色、级别和技能相对应
- 支持员工和经理进行技能自评
- 保持职业路径信息为最新
- 3. 熟练
您可以：
- 为团队或专业开展技能差距分析并报告结果
- 利用框架级别设计职业路径和发展路线
- 利用框架技能编写一致的职位说明和评估
- 4. 专家
您可以：
- 确定组织如何在各专业中使用技能框架
- 利用技能数据为人力、学习和薪酬战略提供依据
- 与其他组织一起参与共享框架的开发
最接近的 ESCO 技能
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
期望具备该技能的角色级别
| 角色级别 | 角色 | 职级 | 期望等级 |
|---|---|---|---|
| 副人力总监 | 人力主管 | 8d | 熟练 |
| 人力资源业务伙伴 | 人力资源业务伙伴 | 7 | 熟练 |
| 高级人力资源业务伙伴 | 人力资源业务伙伴 | 8a | 熟练 |
| 学习与发展协调员 | 学习与发展专家 | 4 | 了解 |
| 学习与发展专员 | 学习与发展专家 | 5 | 胜任 |
| 学习与发展专家 | 学习与发展专家 | 6 | 熟练 |
| 数字技能负责人 | 学习与发展专家 | 7 | 专家 |
| 学习主管 | 学习与发展专家 | 8a | 熟练 |
| 数字人才伙伴 | 招聘专员 | 5 | 胜任 |