人力信息与人力资源系统
管理人力资源和人力系统及数据，并将人力数据转化为报告和洞察，例如流失率、缺勤、空缺、多元化和薪酬差距分析。
等级
- 1. 了解
您可以：
- 在人力资源系统中准确录入人力数据
- 解释为什么人力数据必须准确并予以保密
- 2. 胜任
您可以：
- 运行标准人力报告并检查其中的错误
- 回答关于人力的常规信息请求
- 3. 熟练
您可以：
- 分析人力数据以发现趋势并向经理解释
- 为人力指标设计仪表板和报告
- 编制法定报告和平等报告，例如薪酬差距分析
- 4. 专家
您可以：
- 制定组织的人力信息战略和数据标准
- 领导人力资源系统的选择和开发
- 利用人力洞察为董事会决策提供依据
最接近的 ESCO 技能
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
期望具备该技能的角色级别
| 角色级别 | 角色 | 职级 | 期望等级 |
|---|---|---|---|
| 人力资源主管 | 人力主管 | 8c | 熟练 |
| 人力资源助理 | 人力资源专员 | 3 | 了解 |
| 人力资源专员 | 人力资源专员 | 4 | 胜任 |
| 人力资源顾问 | 人力资源专员 | 5 | 胜任 |
| 高级人力资源顾问 | 人力资源专员 | 6 | 胜任 |
| 学习与发展协调员 | 学习与发展专家 | 4 | 胜任 |
| 学习与发展专员 | 学习与发展专家 | 5 | 胜任 |
| 学习与发展专家 | 学习与发展专家 | 6 | 胜任 |
| 招聘助理 | 招聘专员 | 3 | 了解 |
| 招聘专员 | 招聘专员 | 4 | 胜任 |
| 数字人才伙伴 | 招聘专员 | 5 | 胜任 |
| 招聘经理 | 招聘专员 | 6 | 熟练 |