助理用户研究员
第 4 职级 · 用户研究员 · 281 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别：Associate user researcher
As a trainee in an entry-level role, working with more experienced user researchers, you will need to have an understanding of the role and show potential, although you will need guidance and training to produce good work and develop your skills.
职责
- 通过培训以及与有经验的研究员共事学习用户研究方法。
- 按照同意和保护流程作记录、协助开展研究活动并协助招募参与者。
- 按照信息治理规则安全地存储研究数据。
- 协助分析研究数据，并与团队分享发现。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Agile research practices | 了解 (1) | You can:
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| Analysis and synthesis | 了解 (1) | You can:
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| Inclusive research | 了解 (1) | You can:
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| Research management, leadership and assurance | 了解 (1) | You can:
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| Stakeholder relationship management | 了解 (1) | You can:
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| User research methods | 了解 (1) | You can:
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| User-centred practice and advocacy | 了解 (1) | You can:
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| 了解医疗卫生和照护服务 | 了解 (1) | 您可以：
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| 与患者和照护人员开展符合伦理的研究 | 了解 (1) | 您可以：
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| 信息治理与数据保护 | 了解 (1) | 您可以：
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| 平等、多元与包容 | 了解 (1) | 您可以：
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典型资质与经验
- 正在攻读相关领域的资格或学徒资格，或同等经验。
第 4 职级概要
- 知识
- 对工作领域有详细了解，通常来自基础学位、学徒制或同等经验。
- 自主性
- 在指导原则范围内工作；解决大多数日常问题；可向经理寻求建议。
- 范围
- 自己的工作以及一项明确的服务或流程。
- 领导力
- 可能督导一个小团队或协调他人的工作。
- 问责
- 交付一项明确的服务或流程。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 3 | 传递需要讲究方式或说服力的常规信息，或复杂、敏感的信息，或向群体提供简单培训。 | 21 |
| 知识、培训和经验 | 4 | 一系列流程，大多非常规，需要中级理论（例如基础学位或同等经验）。 | 88 |
| 分析与判断技能 | 3 | 对一系列需要分析或比较方案的事实或情况作出判断。 | 27 |
| 规划与组织技能 | 2 | 规划简单的任务或活动，其中一些是持续性的。 | 15 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能，例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 2 | 在本领域实施政策，并对其做法提出变更建议。 | 12 |
| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
| 对人员的责任 | 1 | 向新同事或经验较少的同事演示本人的工作流程。 | 5 |
| 对信息资源的责任 | 3 | 作正式会议记录，定期编写报告或查询，或将维护信息系统作为一项重要职责。 | 16 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 2 | 遵循标准流程和先例；通常有人可以请教；工作可能受到检查。 | 12 |
| 体力消耗 | 2 | 经常以受限姿势坐或站，或偶尔进行轻度至中度用力。 | 7 |
| 脑力消耗 | 3 | 经常专注于不可预测的工作，或偶尔长时间专注。 | 12 |
| 情绪消耗 | 2 | 偶尔接触，或经常间接接触令人痛苦的情况。 | 11 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 4 职级：271 至 325） | 281 | ||
所有用户研究员级别的情绪消耗均为第 2 级，因为与患者和照护者开展的研究常常涉及听到疾病、失去亲人或照护不佳的经历。研究在此从第 2 级起评，在研究成为主要职责后升至第 3 级。
自我评估
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