Cán bộ tiền lương cao cấp

Bậc 4 · Cán bộ tiền lương · 286 điểm đánh giá công việc

Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.

Cán bộ tiền lương cao cấp xử lý các trường hợp tiền lương phức tạp, kiểm tra công việc của các cán bộ tiền lương, và giúp thực hiện các đối chiếu và báo cáo tiền lương.

Trách nhiệm

Giải quyết các trường hợp lương phức tạp, như truy lĩnh lương, nhiều hợp đồng và hy sinh lương.
Thu hồi các khoản trả thừa một cách tế nhị và đúng chính sách.
Đối chiếu bảng lương với sổ cái, và lập bảng đối chiếu thuế và lương hưu.
Kiểm tra công việc của các cán bộ tiền lương và ký duyệt các phần của bảng lương.
Kiểm thử các thay đổi về tăng lương và quy tắc trong hệ thống tiền lương trước khi đưa vào vận hành.
Đào tạo các cán bộ tiền lương và đưa ra tư vấn cơ bản về lương cho các quản lý.

Kỹ năng

Kỹ năng	Mức kỳ vọng	Ý nghĩa của mức này
Tiền lươngTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: vận hành toàn bộ bảng lương cho một nhóm nhân viên và ký duyệt các kiểm tra bảng lương quản lý báo cáo tiền lương theo luật định và các báo cáo lương hưu giải quyết các trường hợp phức tạp, như nhiều hợp đồng, truy lĩnh lương hoặc hy sinh lương kiểm thử các thay đổi đối với hệ thống tiền lương, như tăng lương hằng năm và thay đổi quy tắc
Hệ thống tài chínhTài liệu tham khảo này	Vận dụng (2)	Bạn có thể: dùng bảng tính thành thạo, gồm công thức, hàm tra cứu và bảng tổng hợp duy trì dữ liệu của hệ thống tài chính, như trung tâm chi phí, nhà cung cấp và người phê duyệt báo cáo và giúp khắc phục các sự cố hệ thống
Kiểm soát tài chính và kiểm toánTài liệu tham khảo này	Vận dụng (2)	Bạn có thể: vận hành các kiểm soát chính, như phân tách nhiệm vụ và kiểm tra thông tin ngân hàng của nhà cung cấp cung cấp bằng chứng cho kiểm toán viên và trả lời câu hỏi của họ kiểm tra chi tiêu được phê duyệt ở đúng cấp
ThuếTài liệu tham khảo này	Vận dụng (2)	Bạn có thể: lập tờ khai thuế và bảng đối chiếu thuế dưới sự giám sát áp dụng cách xử lý thuế đúng cho các khoản mua và thu nhập thông thường kiểm tra tình trạng lao động của các nhà thầu dưới sự hướng dẫn
Giao dịch tài chính và sổ cáiTài liệu tham khảo này	Nhận biết (1)	Bạn có thể: giải thích các quy trình từ mua đến trả tiền và từ đặt hàng đến thu tiền, và phần việc của bạn trong đó nhập chính xác hóa đơn, biên lai và thanh toán, theo các quy trình đã định kiểm tra một giao dịch có sự phê duyệt đúng và chứng từ hỗ trợ hay không
Communicating informationUK GDaD PCF	Vận dụng (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Quản trị thông tin và bảo vệ dữ liệuTài liệu tham khảo này	Vận dụng (2)	Bạn có thể: áp dụng các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu vào công việc của bạn đóng góp vào các đánh giá tác động bảo vệ dữ liệu xử lý đúng các yêu cầu về thông tin và hồ sơ

Trình độ và kinh nghiệm thông thường

Có bằng cấp tiền lương trung cấp, hoặc kinh nghiệm tương đương.

Mô tả Bậc 4

Kiến thức: Hiểu biết chi tiết về lĩnh vực công việc, thường có từ bằng cao đẳng, học nghề hoặc kinh nghiệm tương đương.
Quyền tự chủ: Làm việc trong khuôn khổ hướng dẫn; giải quyết hầu hết các vấn đề hằng ngày; có quản lý để xin ý kiến.
Phạm vi: Công việc của bản thân và một dịch vụ hoặc quy trình được xác định.
Lãnh đạo: Có thể giám sát một nhóm nhỏ hoặc điều phối công việc của người khác.
Trách nhiệm giải trình: Việc thực hiện một dịch vụ hoặc quy trình được xác định.

Đánh giá công việc (minh họa)

Yếu tố	Mức	Tóm tắt mức	Điểm
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ	3	Truyền đạt thông tin thường ngày cần sự khéo léo hoặc thuyết phục, hoặc thông tin phức tạp hoặc nhạy cảm, hoặc đào tạo đơn giản cho nhóm.	21
Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm	4	Nhiều quy trình, phần lớn không thường xuyên, cần kiến thức lý thuyết trung cấp (ví dụ bằng cao đẳng hoặc kinh nghiệm tương đương).	88
Kỹ năng phân tích và đánh giá	3	Đánh giá dựa trên nhiều dữ kiện hoặc tình huống cần phân tích hoặc so sánh các phương án.	27
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức	2	Lập kế hoạch cho các nhiệm vụ hoặc hoạt động đơn giản, một số kéo dài.	15
Kỹ năng thể chất	3	Kỹ năng đã phát triển, cần tốc độ hoặc độ chính xác, như dùng bàn phím ở mức nâng cao.	27
Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng	1	Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên.	4
Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ	2	Thực hiện chính sách cho lĩnh vực của mình và đề xuất thay đổi cách làm trong lĩnh vực đó.	12
Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất	3	Phê duyệt thanh toán, mua một số tài sản hoặc vật tư, theo dõi hoặc giữ ngân sách được ủy quyền, hoặc bảo trì tài sản.	21
Trách nhiệm đối với con người	2	Giám sát hoặc điều phối nhân viên hằng ngày, thường xuyên đào tạo người khác, hoặc tư vấn nhân sự cơ bản.	12
Trách nhiệm về nguồn lực thông tin	3	Lập biên bản chính thức, thường xuyên viết báo cáo hoặc truy vấn, hoặc duy trì các hệ thống thông tin như một nhiệm vụ quan trọng.	16
Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển	1	Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử.	5
Quyền tự chủ hành động	2	Làm theo quy trình chuẩn và tiền lệ; thường có người để hỏi; công việc có thể được kiểm tra.	12
Nỗ lực thể chất	2	Thường xuyên ngồi hoặc đứng ở tư thế bị hạn chế, hoặc thỉnh thoảng cần sức nhẹ đến vừa.	7
Nỗ lực trí tuệ	2	Thường xuyên tập trung vào công việc có thể dự đoán, hoặc thỉnh thoảng tập trung vào công việc khó dự đoán.	7
Nỗ lực cảm xúc	1	Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn.	5
Điều kiện làm việc	2	Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày.	7
Tổng (Bậc 4: 271 đến 325)			286