Tiền lương

Nội dung riêng của tài liệu tham khảo này.

Các mức

1. Nhận biết

Bạn có thể:

• giải thích chu trình tiền lương, từ các thay đổi và thời điểm chốt đến thanh toán và báo cáo
• nhập chính xác nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc và các thay đổi từ các biểu mẫu đã được phê duyệt
• trả lời các thắc mắc thường lệ về lương, giữ bí mật thông tin lương

2. Vận dụng

Bạn có thể:

• tính lương, phụ cấp, làm thêm giờ, ốm đau và các khoản chi trả nghỉ phép gia đình
• áp dụng đúng thuế, lương hưu và các khoản khấu trừ khác
• kiểm tra kết quả bảng lương và sửa lỗi trước khi thanh toán
• thu hồi các khoản trả thừa một cách tế nhị và đúng chính sách

3. Thành thạo

Bạn có thể:

• vận hành toàn bộ bảng lương cho một nhóm nhân viên và ký duyệt các kiểm tra bảng lương
• quản lý báo cáo tiền lương theo luật định và các báo cáo lương hưu
• giải quyết các trường hợp phức tạp, như nhiều hợp đồng, truy lĩnh lương hoặc hy sinh lương
• kiểm thử các thay đổi đối với hệ thống tiền lương, như tăng lương hằng năm và thay đổi quy tắc

4. Chuyên gia

Bạn có thể:

• quản lý dịch vụ tiền lương của tổ chức, dù do nội bộ hay nhà cung cấp vận hành
• đề ra các kiểm soát tiền lương và bảo đảm với các lãnh đạo cấp cao rằng các khoản chi trả là chính xác và hợp pháp
• lập kế hoạch cho các thay đổi về quy tắc trả lương, tăng lương và hệ thống tiền lương
• dẫn dắt việc ứng phó với các sự cố lớn về tiền lương

Kỹ năng ESCO gần nhất

• manage payroll (khớp gần)
• calculate wages (khớp hẹp)
• check payrolls (khớp hẹp)
• manage payroll reports (khớp hẹp)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này