Phó trưởng phòng dịch vụ pháp chế

Bậc 8c · Trưởng phòng dịch vụ pháp chế · 654 điểm đánh giá công việc

Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.

Phó trưởng phòng dịch vụ pháp chế dẫn dắt một mảng lớn của chức năng pháp chế, như luật thương mại, công nghệ và dữ liệu, và thay mặt trưởng phòng dịch vụ pháp chế khi vắng mặt.

Trách nhiệm

Dẫn dắt một mảng công việc pháp lý lớn, như luật thương mại, công nghệ và dữ liệu, hoặc tranh chấp và lao động.
Tư vấn cho các giám đốc về các vấn đề rủi ro cao, kể cả các gói mua sắm và chương trình dữ liệu lớn.
Quản lý danh sách các luật sư bên ngoài và ngân sách cho tư vấn pháp lý bên ngoài.
Đề ra tiêu chuẩn, mẫu và đào tạo pháp lý cho tổ chức.
Dẫn dắt và phát triển nhiều nhóm hoặc chuyên gia pháp chế.
Thay mặt trưởng phòng dịch vụ pháp chế khi vắng mặt.

Kỹ năng

Kỹ năng	Mức kỳ vọng	Ý nghĩa của mức này
Tư vấn pháp lýTài liệu tham khảo này	Chuyên gia (4)	Bạn có thể: tư vấn cho hội đồng và ban điều hành về các rủi ro pháp lý quan trọng nhất của tổ chức đưa ra tư vấn dứt khoát về các vấn đề mới, gây tranh cãi hoặc có giá trị lớn đề ra mức chấp nhận rủi ro pháp lý của tổ chức bảo đảm chất lượng của tư vấn pháp lý trong toàn tổ chức, kể cả tư vấn bên ngoài
Soạn thảo và rà soát hợp đồngTài liệu tham khảo này	Chuyên gia (4)	Bạn có thể: đề ra tiêu chuẩn ký kết hợp đồng và lập trường về rủi ro của tổ chức dẫn dắt đàm phán các thỏa thuận có giá trị nhất hoặc rủi ro cao nhất tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao về các thỏa thuận thương mại chiến lược, như hợp tác và liên doanh
Luật thông tin và dữ liệuTài liệu tham khảo này	Chuyên gia (4)	Bạn có thể: đề ra lập trường pháp lý của tổ chức về việc sử dụng dữ liệu y tế và chăm sóc dẫn dắt các cách dùng dữ liệu có rủi ro cao hoặc mới, như nghiên cứu, nền tảng dữ liệu và AI đại diện tổ chức làm việc với các cơ quan quản lý về luật thông tin
Luật mua sắm côngTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: tư vấn về các con đường đưa ra thị trường, gồm thỏa thuận khung, chỉ định trực tiếp và thủ tục đấu thầu cạnh tranh tư vấn về đánh giá, quyết định trao thầu và thay đổi hợp đồng sau khi trao phản hồi các khiếu nại và thắc mắc của nhà cung cấp tư vấn về kiểm soát trợ cấp và rủi ro cạnh tranh trong các quan hệ hợp tác
Luật y tế và chăm sócTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: tư vấn về quyền hạn và nghĩa vụ của tổ chức, kể cả khi nào tổ chức có thể cung cấp hoặc đặt hàng một dịch vụ tư vấn về việc quản lý các sản phẩm y tế số, như phần mềm là thiết bị y tế phối hợp với các cơ chế bồi thường sơ suất lâm sàng và luật sư bên ngoài về các khiếu kiện liên quan đến dịch vụ số tư vấn về sự đồng ý, năng lực hành vi và quyền của bệnh nhân trong các dịch vụ số
Hành chính pháp chếTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: vận hành công tác hành chính của nhóm pháp chế và cải thiện các quy trình báo cáo về khối lượng công việc, chi phí cho luật sư bên ngoài và thời gian xử lý quản trị công nghệ pháp lý, như quản lý vụ việc và công cụ chữ ký điện tử
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Chuyên gia (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Thành thạo (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Quản lý nhân sựTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: trực tiếp quản lý một nhóm, đặt mục tiêu và tiến hành đánh giá hỗ trợ sức khỏe tinh thần và quản lý chuyên cần, hiệu quả công việc và hành vi lập kế hoạch phát triển và kế nhiệm cho nhóm
Quản lý ngân sáchTài liệu tham khảo này	Vận dụng (2)	Bạn có thể: theo dõi chi tiêu so với một ngân sách nhỏ và báo cáo chênh lệch phê duyệt chi tiêu trong hạn mức của bạn

Trình độ và kinh nghiệm thông thường

Là luật sư đủ điều kiện hành nghề, có kinh nghiệm sâu rộng sau khi có bằng cấp, kể cả dẫn dắt một nhóm pháp chế.

Mô tả Bậc 8c

Kiến thức: Kiến thức chuyên gia, cùng hiểu biết rộng về tổ chức và ngành.
Quyền tự chủ: Đề ra chiến lược cho một chức năng; chịu trách nhiệm trước một giám đốc.
Phạm vi: Một chức năng hoặc một phòng ban.
Lãnh đạo: Dẫn dắt một chức năng qua nhiều tầng quản lý.
Trách nhiệm giải trình: Hiệu quả hoạt động, lực lượng lao động và ngân sách của một chức năng.

Đánh giá công việc (minh họa)

Yếu tố	Mức	Tóm tắt mức	Điểm
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ	6	Truyền đạt thông tin rất phức tạp và rất gây tranh cãi khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận, bằng kỹ năng giao tiếp ở mức cao nhất.	60
Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm	8	Kiến thức nâng cao (tiến sĩ cùng đào tạo thêm hoặc tương đương), hoặc kiến thức chuyên sâu trên nhiều ngành được tích lũy qua thời gian dài.	240
Kỹ năng phân tích và đánh giá	5	Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống rất phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án.	60
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức	4	Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động hoặc chiến lược phức tạp, điều chỉnh khi cần.	42
Kỹ năng thể chất	2	Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe.	15
Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng	1	Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên.	4
Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ	5	Thực hiện và xây dựng nhiều chính sách hoặc dịch vụ cho một ban.	45
Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất	4	Giữ hoặc lập ngân sách cho một phòng ban hoặc dịch vụ, hoặc mua hoặc bảo trì tài sản của đơn vị đó.	32
Trách nhiệm đối với con người	4	Quản lý trực tiếp một chức năng hoặc phòng ban, thiết kế chương trình đào tạo như nhiệm vụ chính, hoặc cung cấp đầy đủ các dịch vụ nhân sự.	32
Trách nhiệm về nguồn lực thông tin	5	Thiết kế và phát triển các hệ thống thông tin lớn, hoặc vận hành hệ thống thông tin cho nhiều dịch vụ như nhiệm vụ chính.	34
Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển	2	Thường xuyên làm nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, hoặc kiểm thử thiết bị và hệ thống như một phần công việc.	12
Quyền tự chủ hành động	5	Làm việc trong khuôn khổ các chính sách chung, và trong hầu hết trường hợp tự quyết định cách diễn giải chúng.	45
Nỗ lực thể chất	1	Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức.	3
Nỗ lực trí tuệ	3	Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài.	12
Nỗ lực cảm xúc	2	Thỉnh thoảng tiếp xúc, hoặc thường xuyên tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn.	11
Điều kiện làm việc	2	Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày.	7
Tổng (Bậc 8c: 630 đến 674)			654

Kiến thức ở mức 8 cho kiến thức chuyên gia trên nhiều lĩnh vực luật. Nguồn lực thông tin ở mức 5 chứ không phải 6, vì công việc không quản lý các hệ thống thông tin toàn tổ chức.