Kỹ sư hạ tầng trợ lý

Bậc 4 · Kỹ sư hạ tầng · 275 điểm đánh giá công việc

Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.

Cấp UK GDaD PCF: Associate infrastructure engineer

Thường được thực hiện nhiều nhất ở ngạch công chức EO.

As a trainee, you will work in an established team and support infrastructure engineers in their daily work, under their direction.

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Trách nhiệm

Hỗ trợ các kỹ sư hạ tầng trong các nhiệm vụ thường lệ, như dựng máy chủ, kiểm tra sao lưu và thay đổi mạng.
Giám sát hạ tầng và báo cáo cảnh báo và lỗi cho đúng nhóm.
Tuân thủ các quy trình về thay đổi, an ninh và quản trị thông tin trong mọi công việc.
Ghi chính xác chi tiết cấu hình và tài sản.
Hướng tới chương trình học nghề về hạ tầng hoặc bằng cấp tương đương.

Kỹ năng

Kỹ năng	Mức kỳ vọng	Ý nghĩa của mức này
Information securityUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: explain information security and the security controls available to protect solutions and services
IT infrastructureUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: support infrastructure solutions and services, and other computer, storage, networking, physical infrastructure, software, commercial-off-the-shelf (COTS) software and open source packages and solutions support virtual and cloud computing, including Infrastructure as a Service (IaaS), Platform as a Service (PaaS) and Software as a Service (SaaS)
Modern development standardsUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: explain the importance of using modern development standards
Ownership and initiativeUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: show an awareness of problem resolution processes pass problems on to your team
Problem managementUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: investigate problems in systems, processes and services, with an understanding of the level of a problem, for example, strategic, tactical or operational contribute to the implementation of remedies and preventative measures
Systems designUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: assist as part of a team in the design of components of larger systems
Systems integrationUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: explain the process and principles of integrating systems. describe challenges of designing, building and testing interfaces between systems
Technical understandingUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: show an awareness of the relevant subject matter and a high level understanding of what it involves
Troubleshooting and problem resolutionUK GDaD PCF	Nhận biết (1)	You can: show an awareness of different technology capabilities demonstrate basic troubleshooting capability
Hiểu biết về các dịch vụ y tế và chăm sócTài liệu tham khảo này	Nhận biết (1)	Bạn có thể: mô tả các bộ phận chính của hệ thống y tế và chăm sóc cùng các dịch vụ mà tổ chức hỗ trợ giải thích vì sao an toàn và bảo mật cho bệnh nhân quan trọng trong công việc của bạn
Quản trị thông tin và bảo vệ dữ liệuTài liệu tham khảo này	Nhận biết (1)	Bạn có thể: tuân theo các quy tắc của tổ chức về xử lý thông tin cá nhân và thông tin y tế nhận biết và báo cáo một vụ vi phạm dữ liệu hoặc suýt xảy ra vi phạm
Vận hành an ninhTài liệu tham khảo này	Nhận biết (1)	Bạn có thể: giải thích các mối đe dọa mạng phổ biến như lừa đảo (phishing) và mã độc tống tiền báo cáo một sự kiện an ninh nghi ngờ
Quản lý lỗ hổngTài liệu tham khảo này	Nhận biết (1)	Bạn có thể: giải thích vì sao việc vá lỗi kịp thời và cấu hình an toàn là quan trọng

Trình độ và kinh nghiệm thông thường

Đang theo học, hoặc đang hướng tới, chương trình học nghề về hạ tầng hoặc mạng hoặc tương đương.

Mô tả Bậc 4

Kiến thức: Hiểu biết chi tiết về lĩnh vực công việc, thường có từ bằng cao đẳng, học nghề hoặc kinh nghiệm tương đương.
Quyền tự chủ: Làm việc trong khuôn khổ hướng dẫn; giải quyết hầu hết các vấn đề hằng ngày; có quản lý để xin ý kiến.
Phạm vi: Công việc của bản thân và một dịch vụ hoặc quy trình được xác định.
Lãnh đạo: Có thể giám sát một nhóm nhỏ hoặc điều phối công việc của người khác.
Trách nhiệm giải trình: Việc thực hiện một dịch vụ hoặc quy trình được xác định.

Đánh giá công việc (minh họa)

Yếu tố	Mức	Tóm tắt mức	Điểm
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ	3	Truyền đạt thông tin thường ngày cần sự khéo léo hoặc thuyết phục, hoặc thông tin phức tạp hoặc nhạy cảm, hoặc đào tạo đơn giản cho nhóm.	21
Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm	4	Nhiều quy trình, phần lớn không thường xuyên, cần kiến thức lý thuyết trung cấp (ví dụ bằng cao đẳng hoặc kinh nghiệm tương đương).	88
Kỹ năng phân tích và đánh giá	3	Đánh giá dựa trên nhiều dữ kiện hoặc tình huống cần phân tích hoặc so sánh các phương án.	27
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức	2	Lập kế hoạch cho các nhiệm vụ hoặc hoạt động đơn giản, một số kéo dài.	15
Kỹ năng thể chất	3	Kỹ năng đã phát triển, cần tốc độ hoặc độ chính xác, như dùng bàn phím ở mức nâng cao.	27
Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng	1	Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên.	4
Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ	2	Thực hiện chính sách cho lĩnh vực của mình và đề xuất thay đổi cách làm trong lĩnh vực đó.	12
Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất	2	Xử lý tiền mặt hoặc vật có giá trị, trông coi thiết bị do người khác sử dụng, kiểm soát hàng tồn kho hoặc phê duyệt các khoản thanh toán nhỏ.	12
Trách nhiệm đối với con người	1	Hướng dẫn đồng nghiệp mới hoặc ít kinh nghiệm hơn cách làm việc thường ngày của mình.	5
Trách nhiệm về nguồn lực thông tin	3	Lập biên bản chính thức, thường xuyên viết báo cáo hoặc truy vấn, hoặc duy trì các hệ thống thông tin như một nhiệm vụ quan trọng.	16
Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển	1	Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử.	5
Quyền tự chủ hành động	2	Làm theo quy trình chuẩn và tiền lệ; thường có người để hỏi; công việc có thể được kiểm tra.	12
Nỗ lực thể chất	2	Thường xuyên ngồi hoặc đứng ở tư thế bị hạn chế, hoặc thỉnh thoảng cần sức nhẹ đến vừa.	7
Nỗ lực trí tuệ	3	Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài.	12
Nỗ lực cảm xúc	1	Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn.	5
Điều kiện làm việc	2	Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày.	7
Tổng (Bậc 4: 271 đến 325)			275

Kiến thức được chấm ở mức mà công việc đòi hỏi sau khi việc đào tạo đã đủ để làm được công việc.