Cán bộ nhân sự
Cán bộ và cố vấn nhân sự vận hành các dịch vụ nhân sự cốt lõi của tổ chức, từ hợp đồng, nhân viên mới và thay đổi đến tư vấn về chính sách nhân sự và hỗ trợ các quản lý với các vụ việc quan hệ lao động. Họ giữ cho hồ sơ lao động chính xác và bí mật, giúp các quản lý đối xử với nhân viên công bằng và hợp pháp, và hỗ trợ những người vận hành các dịch vụ số và lâm sàng không bao giờ đóng cửa.
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
- Nhóm
- Nhân sự
- Vai trò UK GDaD PCF
- Không có: tài liệu tham khảo này tự xác định vai trò
- Nghề nghiệp ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Trên GitHub
- Tài liệu vai trò · Dữ liệu vai trò
Các cấp
| Bậc | Cấp vai trò | Cấp UK GDaD PCF | Ngạch công chức | Điểm đánh giá công việc |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Trợ lý nhân sự | — | — | 229 |
| 4 | Cán bộ nhân sự | — | — | 276 |
| 5 | Cố vấn nhân sự | — | — | 345 |
| 6 | Cố vấn nhân sự cao cấp | — | — | 416 |
Trong một tổ chức chăm sóc sức khỏe số
- Nhiều nhân viên làm việc trong các dịch vụ hoạt động 24 giờ một ngày, nên các nhóm nhân sự tư vấn về ca làm việc, các thỏa thuận trực và dự phòng, thời gian nghỉ và thời gian làm việc.
- Một số vụ việc liên quan đến sự cố an toàn bệnh nhân, mối lo về bảo vệ an toàn hoặc đăng ký hành nghề, nên nhân viên nhân sự làm việc chặt chẽ với các trưởng nhóm lâm sàng và tuân theo đúng quy trình cho từng loại.
- Nhân viên số, dữ liệu và công nghệ đang thiếu, nên các quy trình nhân sự công bằng và nhanh chóng, từ hợp đồng đến yêu cầu làm việc linh hoạt, giúp tổ chức giữ chân những người mình có.
- Hồ sơ nhân sự là dữ liệu cá nhân rất bí mật, và một số có cả thông tin sức khỏe, nên nhân viên nhân sự áp dụng các quy tắc quản trị thông tin mỗi ngày.
- Nhân viên trong tài liệu tham khảo này được trả lương theo cơ cấu lương theo bậc với đánh giá công việc, nên nhân viên nhân sự giải thích cách bậc, mức tăng lương và phụ cấp hoạt động.
Nghề nghiệp và kỹ năng ESCO
ESCO liệt kê các kỹ năng và kiến thức mà nhà tuyển dụng thường cần (thiết yếu) hoặc có thể cần (tùy chọn) cho từng nghề nghiệp. Hãy dùng chúng làm danh sách kiểm tra cho các cuộc trao đổi về phát triển.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Kỹ năng và kiến thức Thiết yếu (17)
Kỹ năng và năng lực
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Kiến thức
Kỹ năng và kiến thức Tùy chọn (21)
Kỹ năng và năng lực
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Kiến thức
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Kỹ năng và kiến thức Thiết yếu (21)
Kỹ năng và năng lực
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Kiến thức
Kỹ năng và kiến thức Tùy chọn (26)
Kỹ năng và năng lực
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Kiến thức
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.